Разрыв трудового договора в обыденном понимании называется увольнением. Существуют разные виды и способы покинуть рабочее место. В большинстве ситуаций всё разрешается мирно по договорённости. Бывают случаи, когда увольнение происходит по статье, например, за утрату доверия. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, что влечёт сложности для бывшего сотрудника при последующем трудоустройстве.
Основания для увольнения по такой статье
Основная часть трудовых отношений регламентируется заключённым договором, но наряду с базовыми юридическими аспектами сотрудничества, есть и такие понятия, как доверие. В первую очередь оно налагается на работников, непосредственно связанных с материальными ценностями компании и финансовыми ресурсами.
Если руководитель подозревает своего работника в нечестности, то при обнаружении весомых доказательств он вправе уволить сотрудника по статье. Данную ситуацию регулирует седьмой пункт восемьдесят первой статьи трудового кодекса РФ, в которой указано, что поводом и основанием для лишения человека рабочего места является утрата доверия к работнику и доказанность его неправомерных действий.
Для того чтобы законно уволить человека требуется провести ряд оперативных мер, направленных на обнаружение объективных обстоятельств дела:
- рабочее расследование с целью выявления нарушений;
- оценка и пересчёт материальных благ предприятия и денежных средств;
- письменное разъяснение, оформленное сотрудником, объясняющее его действия и последствия.
Только при соблюдении всех трёх условий допустимо увольнение по статье.
Если работодатель не провёл требуемые мероприятия, то сотрудник вправе подать иск в суд за незаконное увольнение.
Не все категории граждан попадают под увольнение в связи с утратой доверия. Информацией относительно допустимости лишения рабочего места того или иного человека обязаны владеть и руководитель, и отдел кадров, если такой есть на предприятии.
К перечню сотрудников, которых вправе уволить, относятся:
- Работники, которые согласно трудовому договору или дополнительному соглашению имеют доступ к материальным ценностям фирмы или её деньгам.
- Госслужащие, занимающие определённые должности и имеющие высокую степень ответственности, к ним относятся: чиновники, сотрудники полиции и прокураторы, а также ряд других профессий.
- Банковские работники.
- Военные и приравненные к ним гражданские профессии.
- кассиры;
- продавцы;
- чиновники и военнослужащие, уличённые во взяточничестве.
Факт виновности сотрудника должен быть обоснован и доказан. Во избежание последующих разбирательств рекомендуется при принятии человека на работу, прописывать его обязательства в отношении материальных благ фирмы. Если происходит повышение или понижение работника и теперь к его должностным обязанностям добавляется работа с финансами, то рекомендуется заключение дополнительного соглашения.
На законодательном уровне также предусмотрены группы работников, которых запрещено увольнять по статье утраты доверия.
К ним относятся:
- Беременные – лишение их рабочего места возможно только в случае банкротства или ликвидации компании.
- Персонал, которому не передаются ни материальные ценности, ни денежные средства фирмы.
- Несовершеннолетние граждане – их увольнение происходит под контролем органов опеки и специально создаваемой трудовой инспекции.
- Работники, которые в момент разбирательств не находились на рабочем месте, то есть были либо в отпуске, либо отсутствовали по причине больничного.
Особой категорией выделяются бухгалтера, так как с одной стороны, они работают со всеми финансами компании, а с другой, не имеют прямого доступа к материальным ценностям. Увольнение по статье утраты доверия к ним недопустимо, но существует и ряд других нормативных актов, по которым реально привлечь к ответственности недобросовестного финансиста.
Если виновниками являются лица, которых не разрешено увольнять по статье, то рекомендуется сделать отстранение от работы, постараться договориться на добровольное заявление об уходе или привлечь правоохранительные органы.
Что влечёт потерю доверия
Утверждённого на законодательном уровне перечня действий, которые приводят к утрате доверия, не существует. Несмотря на то, что это статья кодекса, само понятие носит глубоко субъективный характер. То, что для одного работодателя будет нормой, для другого – жёстким нарушением.
В большинстве случаев в приказе об увольнении фиксируются следующие доказанные действия:
- кража или целенаправленная порча имущества;
- недостача или обсчитывание клиентов;
- несоблюдение правил работы с кассой или сейфом;
- мошенничество;
- взяточничество;
- несанкционированное списание благ;
- превышение должностных полномочий, которое привело к финансовым потерям предприятия.
При появлении сомнений у руководителей в отношении определённого сотрудника он вправе запустить процедуру проверки, притом, без предупреждения. Такая форма более наглядно показывает действия работника.
При подозрении человека в серьёзных махинациях, следует сразу обратиться в уполномоченные органы охраны порядка.
Если по итогам расследования были выявлены факты правонарушений со стороны сотрудника, то работодатель, потеряв к нему доверие, вправе применить к нему все доступные дисциплинарные санкции:
- замечание – указание на неправоту человека в мягкой форме;
- выговор – суровое высказывание, возможно занесение в личное дело;
- запрос на компенсацию потерянных денег;
- увольнение по статье.
То, какую меру наказания применить решает работодатель, оценивая урон, нанесённый компании и ему лично, преднамеренность действий сотрудника и иные факторы.
Запись в трудовой книжке о том, что человека лишили места работы из-за утраты к нему доверия, повлечёт за собой ряд неблагоприятных последствий:
- Прерывание трудового стажа и необходимость поиска новой работы.
- Неполучение пособия по безработице, при постановке на бирже труда, в течение трёх месяцев.
- Запрет на занятие определённых должностей, распространяется на госслужащих.
В целом с подобной трудовой историей найти достойное место весьма проблематично.
Люди стараются найти компромисс с руководством, чтобы увольнение было оформлено по своему желанию, а за это человек обязуется компенсировать потерю денег предприятию.
Увольнение по утрате доверия и порядок действий записано в нормативных актах. Чтобы на законных основаниях лишить сотрудника рабочего места по статье требуется соблюдение строго регламента. Любое нарушение процесса грозит негативными последствиями для компании.
В первую очередь требуется служебная записка, в которой будет зафиксирован факт нарушения.
- В правом углу сверху указывается должность сотрудника – автора записки и наименование структурной единицы, в которой он работает.
- По центру указывается название материала и дата его составления.
- Далее уточняются факты по делу с указанием имён и должностей подозреваемых людей.
- В конце фиксируются инициалы составителя и их расшифровка.
Правильно структурированная записка очень важна, так как является частью документации, по которой будет производиться рабочее расследование и материалом в судебном процессе.
Следующим важным документом является объяснительная бумага от сотрудника, обвиняемого в правонарушении. Требование о её написании должно быть передано в письменном виде, далее человеку предоставляется два рабочих дня для её составления. В случае непоступления документа в срок, руководитель составляет акт, в котором указывает отказ сотрудника в предоставлении объяснений. Нельзя привлечь к ответственности человека, чьё нарушение имело уважительные причины. Например, если во время хищения на предприятии у охранника случился сердечный приступ, то уволить его по статье не вправе, но применить иные формы взысканий вполне.
Следующим этапом является создание комиссии, с целью проведения расследования по факту нарушения. Состав и количество членов временной структуры определяет руководитель, но минимум три человека должно в неё входить.
Для этого издаётся приказ, в котором фиксируется следующее:
- цель и день создания комиссии;
- идентификационные данные и должности лиц, которые вошли в её состав;
- временной период проведения расследования;
- согласие участников в виде их подписей.
Сам приказ подписывается начальником и закрепляется печатью.
В рамках проверки комиссия должна установить все факты произошедшего, провести инвентаризацию имущества предприятия и его средств. Выявить факты правонарушений и составить акт, в котором помимо всего вышеизложенного указывается вердикт в отношении сотрудника.
Если проведение расследования силами компании невозможно или крайне проблематично, руководитель вправо обратиться в правоохранительные органы. При таком раскладе при обнаружении вины человека, ему грозит не только увольнение, но и наказание в соответствии со статьями других кодексов, например, по уголовному.
Увольнение по утрате доверия и ТК РФ, сама процедура непростая и требует максимум осторожности и внимания со стороны компетентных работников. Ошибка в формулировке приводит к иску со стороны потерявшего работу, что обременяет жизнь компании. Увольнение за утрату доверия и процедура для предприятия предполагают несколько шагов.
Сначала сотруднику направляют письменное уведомление об увольнении, на котором он обязан поставить подпись, если он отказывается, то составляется специальный акт, в котором фиксируется его поведение. Особенностью лишения работы по статье является отсутствие необходимости двухнедельной отработки.
Следующим шагом составляется приказ об увольнении в утверждённой форме и со ссылками на трудовое законодательство. Аналогичная формулировка, что и в приказе, фиксируется в:
- трудовой книжке;
- личной карточке работника.
В обоих документах проставляется печать и указывается подпись сотрудника.
После составления всех бумаг производится расчёт, работодатель обязан возместить сотруднику все заработанные им деньги, в том числе:
- заработная плата за последний период;
- компенсация за отпуск;
- премиальные средства.
Что касается возмещения ущерба, то деньги вычитаются из расчётной выплаты, но не превышают один оклад.
Если нанесённый урон больше, то взыскания будут производиться в судебном порядке. Утрата доверия и увольнение в текущей ситуации только начало.
Незаконное увольнение
Одной из распространённых ошибок работодателей является эмоциональное увольнение работника по статье, без проведённых процедур и несоблюдение алгоритма. Каждая незначительная упущенная мелочь приводит к тому, что сотрудник вправе обжаловать решение в суде. В связи с этим крайне важно подойти к процессу хладнокровно, соблюсти весь цикл и грамотно оформить каждую бумагу.
Если увольнение будет признано судом неправомерным, то руководителя обязывают к следующему:
- восстановить человека по службе;
- выплатить моральный ущерб;
- аннулировать приказ и запись в трудовой книжке;
- выплатить штраф за нарушение закона в пользу государства.
Что касается денежных выплат, то руководители и ИП заплатят не более пяти тысяч, а вот юридические лица – до сорока тысяч рублей.
В большинстве случаев работники не стремятся возвращаться на работу после скандального ухода. Цель судебного иска – убрать неблагоприятную запись из трудовой книжки.
Увольнение по недоверию и статья ТК РФ. В деловой сфере достаточно редко происходит такая практика лишения работы. Как правило, руководство и сотрудник пытаются найти компромисс, даже при обнаруженных правонарушениях. Сотруднику увольнение по статье утрата доверия грозит сложностью в последующем трудоустройстве, а предприятию длительной процедурой сбора доказательств действий работника. Даже если было найдено обоюдное решение и увольнение было произведено по собственному желанию, это не освобождает виновного от выплаты компенсации за причинённый ущерб, порядок выплат определяет суд.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя.
Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.
Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен конкретный перечень обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Поскольку понятие «утраты доверия» является понятием оценочным, работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом конкретных обстоятельств совершения проступка.
Под выражением доверия со стороны работодателя можно понимать закрепление в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию денежных и товарных ценностей. На практике с такими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Однако наличие данного договора не является обязательным условием для увольнения работников по данному основанию.
Из системного толкования норм права можно сделать вывод о том, что одним из необходимых условий для увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является совершение работником виновных действий по месту работы, определенном в трудовом договоре.
Для правомерного увольнения работника по основанию пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодека РФ работодателю необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующему основанию.
В случае обнаружения хищения либо иного корыстного проступка работника в первую очередь необходимо составить докладную записку, в которой следует отразить:
- фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего неправомерные действия;
- обстоятельства, при которых были совершены действия;
- дату и время события.
После составления докладной записки или проведения инвентаризации проводится внутреннее расследование. Для этого необходимо создать комиссию в составе не менее трех человек. Комиссия создается на основании приказа работодателя, в котором указываются фамилии и должности работников, цель, дата создания комиссии, а также полномочия комиссии (если они не указаны в отдельном локальном нормативном акте работодателя). Законодательно не установлено, кто именно из работников должен входить в состав комиссии, следовательно, участвовать в указанной комиссии могут любые работники организации по усмотрению работодателя.
Комиссия определяет размер ущерба, устанавливает виновных в причинении ущерба, собирает доказательства вины лица, причинившего ущерб, выявляет причины совершения проступка. Так же комиссия получает объяснения от подозреваемых в проступке работников.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности письменное объяснение (объяснительная записка) от работника обязательна. Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму, в которой работодатель должен затребовать данное объяснение. Это можно сделать уведомлением, с вручением работнику под роспись. В случае если работник отказывается от ознакомлении с уведомлением необходимо составить соответствующий акт. После вручения уведомления, у работника есть два рабочих дня на предоставление объяснений по факту совершенных действий. В случае если работник не предоставит объяснительную записку в течение двух рабочих дней с момента предъявления требования необходимо составить соответствующий акт.
Отсутствие у работодателя указанных объяснений влечет признание увольнения по вышеуказанной статье незаконным в связи с несоблюдением процедуры и восстановления работника на работе. При наличии акта или документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника
Данная правовая позиция находит свое подтверждение в судебной практике. В частности в Определении Верховного Суда РФ от 30 июля 2008г. N 36-В08-23 указанно, что если работник отказался представить объяснение, то увольнение в день затребования объяснения не является нарушением.
Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прилагаются к материалам расследования.
Также вина работника может быть доказана судом. В этом случае судебное решение по уголовному или административному делу можно приложить к материалам расследования.
По результатам расследования составляется акт (заключение), в котором отражаются:
- действия, которые совершил работник и которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему;
- обстоятельства совершения таких действий и ущерб, который ими причинен или мог быть причинен;
- степень вины работника;
- возможная мера наказания лица, совершившего виновные действия, и т.п.
Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписания составляется соответствующий акт.
После проведенной описанной выше процедуры издается приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодека РФ будет проходить по общим правилам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. После вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, составляет записку-расчет, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку Т-2. В день увольнения работника работодатель производит выплаты всех причитающихся работнику сумм, выдает справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выдает работнику трудовую книжку.
Если работник является военнообязанным, работодатель обязан направить уведомление в военный комиссариат в течение двух недель с момента увольнения.
Из выше изложенного следует, что увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодека РФ достаточно трудоемко и требует соблюдения сроков и установленных законом процедур. В случае если работник будет оспаривать в суде решение работодателя и судом будут выявлены нарушения установленного порядка, работника восстановят на работе в прежней должности.
Стоит отметить, что соблюдая процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведение расследования, инвентаризация, запрос у работника объяснения по факту нарушения, применения взыскания, в предусмотренный законом срок) расторжение трудового договора по статье 81 части первой пункту 7 Трудового кодека Российской Федерации признается правомерным.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Увольнение в связи с утратой доверия должно быть юридически обоснованным. В ст. 81 п. 7 ТК РФ указаны положения, в соответствии с которыми работодатель имеет право уволить сотрудника по причине утраченного доверия.
Как правило, по данной статье увольняются лица с материальной ответственностью (обслуживающие денежные либо товарные ценности). В соответствии с постановлениями трудового кодекса Российской Федерации, не каждый сотрудник может быть освобожден от должности по ст. 81 ТК РФ.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с подчиненным, если тот совершил незаконные деяния по отношению к имуществу, за которое несет материальную ответственность. Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия часто оспаривается, так как в субъективном понимании «пострадавших» считается незаконным.
Бывают случаи, когда сотрудник совершает неправомерные действия за пределами работы и не по отношению к коллегам и имуществу, за которое несет материальную ответственность. Работодатель узнает об этом и составляет приказ уволить из-за утраченного доверия. В данном случае администрация ставит под сомнение добропорядочность сотрудника. При желании уволиться можно самостоятельно.
Увольнения в связи с утратой доверия встречаются повсеместно, но, чтобы обвинить конкретного гражданина в нечестности, нужно зафиксировать факт хищения, воровства, взяточничества (или попытку осуществить злонамеренное деяние). На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ администрация может лишить работы гражданина, чьи неправомерные деяния была осуществлены на рабочем месте.
Увольнение по причине утраты доверия — законная мера для работников, которые нарушили положения трудового договора о материальной ответственности. Законность действий администрации в данном случае устанавливается судом, если «пострадавший» обратился с иском. Считается, что бухгалтеров, экономистов, маркировщиков, уборщиц невозможно уволить по причине утраты доверия. Если такое случилось, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд по поводу восстановления на прежней должности.
Увольняющемуся сотруднику в случае предъявления администрацией претензий нужно составить объяснительную записку. Это поможет установить вину гражданина в отношении злонамеренных действий. Работодателю необходимо составить приказ и уведомить об увольнении работника в течение 3-х дней. Соблюдение последовательности данных действий обязательно.
Работодатель не должен тянуть. Порядок увольнения при соответствующих основания необходимо соблюдать. Если неправомерные деяния, послужившие поводом для утраты доверия, совершились не на рабочем месте, нужно детальнее разбираться в ситуации.
Бывают случаи, когда сотрудник обращается в суд с иском о возврате на прежнее место и выплате морального ущерба со стороны администрации. Например, он совершил какое-либо подозрительное или неправомерное деяние, а работодатель уволил его по истечении нескольких месяцев. За все это время гражданин ходил на работу и получал зарплату.
Возможно, работодатель знал о неправомерных действиях, но тянул с увольнением. Если суд устанавливает, что конкретный гражданин выполнял свои обязанности и не заставлял усомниться в своей добросовестности, иск о возврате на прежнее рабочее место и возмещении морального ущерба будет удовлетворен.
Условия для увольнения по ст 81
На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. под данную категорию попадают материально-ответственные лица. Их деятельность может быть связана с приемом, выдачей, пересчетом товарных ценностей (или денежных средств). В большинстве случаев работодатель заключает с сотрудником договор о материальной ответственности. Судебная практика показывает, что при отсутствии договора увольнение по утрате доверия может быть реализовано.
Основанием может быть нарушение правил транспортировки или отправки товара, хищение материалов или машин, предназначенных для стабильной работы предприятия, незаконные операции с денежными средствами и т. п. На любом предприятии и в любой организации есть работники, которые не несут материальную ответственность.
По утрате доверия, как правило, увольняются, инкассаторы, кассиры, грузчики, водители, товароведы. Бухгалтер или экономист могут не попасть под эту категорию, все зависит от ситуации. Увольнение по статье «Утрата доверия» — процесс сложный и многоаспектный. Работодателю важно знать положения ТК РФ и обязанности конкретного работника.
В каких случаях увольнение незаконно?
Есть много случаев, когда несправедливо уволенный сотрудник обращается в суд и уполномоченные органы удовлетворяют его иск. Пример: гражданка Петрова работала бухгалтером в банке. В ее отношении было возбуждено уголовное дело. На основании ст. 170 УК РСФСР Петрову отстранили от обязанностей бухгалтера. Зам. председателя учреждения создал приказ об увольнении данной гражданки на основании п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.
Пострадавшая подала иск в суд для того, чтобы восстановиться на рабочем месте. Вначале иск был отклонен, затем судебная коллегия по гражданским делам удовлетворила ее протест и создала указ о восстановлении Петровой на прежнюю должность. В соответствии с п. 7 положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, Петрова была уволена незаконно. Работодатель не вправе возлагать на бухгалтера материальную ответственность за денежные средства и ценности.
В каких случаях увольнение обосновано?
В юридической литературе есть перечень профессий, представители которых не могут быть уволены по причине утраты доверия. Типичным представителем материально-ответственного лица является товаровед. Если он принимает и ведет учет продукции, значит, на него возложена материальная ответственность. Водители, которые перевозят пассажиров и принимают денежные средства, тоже материально-ответственные лица. В случае нарушений они могут быть уволены по ст. 81 п. 7 ТК РФ.
Пример: гражданин Сидоров работал водителем на автотранспортном предприятии. Администрация создала приказ, на основании которого он был уволен в соответствии с п. 2 ст. 254 КЗоТ РСФСР. Гражданин посчитал, что процедура увольнения в данном случае незаконна.
Спустя пару дней он подал в суд для восстановления на прежней должности и получения зарплаты за вынужденный прогул. Судебная Коллегия отказала в удовлетворении иска. Сидоров подал жалобу в кассационную службу. Данная жалоба была отклонена.
На основании п. 2 ст. 254 КЗоТ работодатель может уволить сотрудника, который неправомерно обслуживает денежные или товарные отношения (к примеру, получает дополнительную прибыль). Было установлено, что Сидоров нарушает права пассажиров, беря в автобус безбилетников. Один из пассажиров написал жалобу администрации автотранспортного предприятия. Таким образом, статья 81 ТК РФ вступила в силу.
Водитель в данном случае заключил договор, согласно которому он не только управляет транспортом, но и обслуживает пассажиров и берет с них плату за проезд на основании установленных правил. Материальную ответственность также несут квалифицированные работники, обслуживающие материальные ценности. Работодатель, прежде чем принимать решение уволить по ст. 81, должен проанализировать трудовую функцию работника.
Увольнение квалифицированного сотрудника
Гражданка Прохорова работала инженером отдела снабжения. На протяжении 3-х лет она безукоризненно выполняла свои обязанности. Администрация приняла решение уволить Прохорову из-за нарушения своих обязательств. Основанием послужила ст. 254 КЗоТ РФ. Причина увольнения — утрата доверия. Прохорова посчитала такие действия незаконными и подала в суд.
В иске была указана просьба восстановить на прежнюю должность и выплатить зарплату за вынужденный прогул. В ходе разбирательства суд установил, что на данную гражданку была возложена материальная ответственность.
Администрация уволила ее по итогам проверки учета топлива. В службе снабжения выявили недостачу дизельного топлива. Инженер Прохорова не смогла предоставить отчетность по расходу жидкости. Сама истец утверждает, что предприятие не разработало должностную инструкцию, на основании которой суд мог бы признать увольнение законным.
Уполномоченные органы отказали в удовлетворении иска Прохоровой. Увольнение за недоверие признали правомерным, так как на гражданку была возложена материальная ответственность, а условия договора с ее стороны были нарушены.
Что считается неправомерными действиями
Увольнение работника в связи с утратой доверия происходит по разным причинам. Если он незаконно получает плату за определенный товар, осуществляет услуги, например продает товар со склада или из подсобных помещений, администрация вправе уволить его на основании нарушения трудового договора. К неправомерным деяниям также относится обвешивание, обман потребителей, взяточничество, нарушение правил работы с кассовыми машинами.
Доверие — убежденность одного лица в честности и порядочности другого. Есть много оснований для того, чтобы усомниться в человеке. Когда работодатель принимает на работу конкретного гражданина и возлагает на него материальную ответственность, он, как правило, уверен в добропорядочности. Если сотрудник не выполняет конкретные правила, он наносит (или рискует нанести) ущерб предприятию
Умышленные и неумышленные мотивы
Увольнение по недоверию случается часто. Перед тем как принимать решение уволить конкретного гражданина, нужно понять умысел деяния, которое нанесло ущерб предприятию. Одно и то же действие может совершаться намеренно или без злого умысла (халатность).
Администрация должна соотнести действия сотрудника с нормами поведения, регламентированными в договоре. Вина гражданина может быть прямой и косвенной. Если человек намеренно совершил действие, нанесшее ущерб предприятию, он считается прямым соучастником злонамеренного деяния. Если данный гражданин не предотвратил злонамеренные действия, он считается косвенным соучастником.
Увольнение за утрату доверия часто связано с халатностью — явлением, когда сотрудник недостаточно серьезно относится к своим обязанностям. В данном случае он может игнорировать важные правила и предписания. Например, если сотрудник, на которого возложена материальная ответственность, неправильно хранит деньги, товары, нерационально использует оборудование или же помещение для хранения, работодатель вправе уволить его из-за потери доверия. Работодатель вправе освободить сотрудника от занимаемой должности за то, что он неподобающим образом хранит ключи или вслух проговаривает факты, о которых лучше промолчать.
Работника, который оставляет сейф открытым, легко обвинить в халатности. Такое деяние может посчитаться злонамеренным. Если сотрудник имеет цель похитить деньги и намеренно оставляет сейф открытым, значит, он преследует свои корыстные цели. Порой трудно провести грань между халатностью и противоправным действием. Чтобы обвинить гражданина в намеренном совершении действия, нужно иметь доказательства (к примеру, видеоматериалы). Неправомерные поступки подкреплены разными мотивами: одни — корыстью, другие — враждой и злобой. Причиной преступных деяний может быть ненависть к руководству и сотрудникам.
При отсутствии мотива преступления можно судить о халатности, то есть конкретное действие было совершено по неосторожности. Трактовать действия сотрудника непросто. Работодатель должен обоснованно выразить увольняемому свою точку зрения. Подозреваемый в злонамеренном деянии должен письменно подтвердить свои действия, указать причастность других лиц (если таковые были). Если будет установлено, что сотрудник не виновен в совершении конкретного действия и недостача возникла по вине работодателя, который не обеспечил надлежащие условия хранения товара, уволить по статье 81 ТК РФ будет невозможно.
В заключение стоит отметить, что доверие — понятие субъективное. В судебной практике есть много случаев, когда сотрудника незаконно увольняют якобы в связи с утратой доверия. Если гражданин считает, что лишился работы несправедливо, он вправе подать иск на своего работодателя. Суд, главным образом, установит, что послужило основанием для утраты доверия к конкретному гражданину и законно ли увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Июл 24, 2017 zakonadmnin
22.05.2017, 19:41
Одним из поводов, по которому работодатель в одностороннем порядке имеет право на расторжение трудовых отношений с наемным сотрудником, это появившаяся причина недоверия работнику. Такой случай обговаривается в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ниже будет представлено пояснение профессий, в каких увольнение в связи с утратой доверия будет законным (если работник оказался недобросовестным). Также приложено описание пошаговой процедуры увольнения работников, которым работодатель уже не доверяет и не видит смысла в сохранении их на рабочем месте. Какова процедура в связи с утратой доверия? Можно ли уволить в связи с утратой доверия главного бухгалтера? Может ли начальство уволить госслужащего по статье ТК РФ, связанное с утратой доверия? Расскажем, в каких случаях возможно увольнение по недоверию и постараемся ответить на наиболее распространенные вопросы.
Профессии, на которые распространяется право увольнения по недоверию
Далеко не каждый сотрудник может потерять работу, если его непосредственный начальник перестал ему доверять. Уволить за утрату доверия законным способом можно работников, которые занимают должности, связанные с товарными или денежными ценностями (например, главного бухгалтера). Или сотрудник виновен в совершении действий, причиняющих ущерб организации, и у работодателя имеются достаточные основания не доверять больше своему подчинённому, как об этом говорит п. 7 ч. 1-я ст. 81 ТК РФ. Не исключение и государственные служащие. Их также можно увольнять в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Кто не может быть уволен в связи с утратой доверия
Увольнение по утрате доверия– не такой простой процесс в действительности. Даже крупные работодатели могут применять эту процедуру к провинившемуся сотруднику, с постоянной оглядкой на все нюансы действующего законодательства. В противном случае есть риск вызвать ответный иск со стороны увольняемого лица. Вот один из случаев, где у руководства могут быть «связаны руки»: вина есть, а приказа на увольнение вынести нельзя.
Если в результате определенных действий виноватой стала сотрудница, работающая с материальными или денежными ценностями, но она является беременной на момент совершения таких нарушений, то работодатель не может расторгнуть с ней трудовые отношения. Об этом подробно написано в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Более того, когда работник находится на больничном или использует предоставленный ему отпуск, увольнение по причине утраты доверия в этот период не совершается. Статья 81 ТК РФ повествует, что увольнение можно произвести только при выходе сотрудника на работу.
Обстоятельства, возникающие в семьях, могут вынудить пойти на работу несовершеннолетних членов семьи. При этом закон разрешает им быть трудоустроенными, но рабочий день и допуск или отсутствие такового на работы с вредными факторами обязательно оговариваются соответствующими статьями. И вопрос нашей темы, увольнение по недоверию несовершеннолетних, не обошли в Министерстве труда. Наложен запрет на увольнение тех сотрудников, которые считаются несовершеннолетними, если работодатель, обратившись в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, и трудовую инспекцию, не получил от них разрешения. Об этом более подробно читать в ст. 269 ТК РФ.
Документ, доказывающий материально-ответственную работу сотрудника
Чтобы произвести процедуру увольнения работника в связи с потерей доверия ему со стороны работодателя, может понадобиться документ, поясняющий доступ и распоряжение сотрудника вверенными ему материальными ценностями. Такими документами могут быть договор о материальной ответственности и трудовой договор (ст. 244 ТК РФ).
Перечень проступков, повлекших за собой увольнение по утрате доверия
Увы, но тут законодательство России не дало пояснений и списка нарушений ответственного работника, при совершении которых работодатель решит его уволить по недоверию. Как правило, лишение должности и право выполнять работу происходит если:
- работник уличен во взятке;
- по халатности работника произошло или могло произойти хищение (потеря, порча) материальных или денежных средств.
Работодателю дано право на увольнение потерявшего доверие сотрудника и тогда, когда его проступки не имеют отношения к работе. Более подробно можно прочесть в ст. 81 ТК и п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.
Особенности увольнения по утрате доверия
Когда работник совершил действия, противоречащие его служебным обязанностям, то его увольнение считается дисциплинарным взысканием, согласно ст. 192 ТК РФ. Статья 193 описывает последовательность и порядок по применению дисциплинарного взыскания. Расскажем о пошаговой процедуре увольнения в связи с утратой доверия к работнику.
Действия работодателя при увольнении сотрудника, потерявшего доверие
Увольнять работника по этой причине можно только после предоставления доказательств, что данным сотрудником совершены действия, по которым работодатель ему не может доверять. Не обязательно обращаться за этим в отделение внутренних дел, руководитель имеет право провести и собственное расследование.
Для этой цели ему необходимо сформировать специальную комиссию. Причиной расследования вполне может стать рапорт или служебная записка, поданная непосредственным начальником виновного сотрудника.
Если же предполагается проведение инвентаризации в период расследования (для подтверждения фактов недостачи или хищения ценностей), то прежде руководителю следует взять с данного сотрудника расписку о материальных и денежных ценностях, оставшихся в наличии и списанных.
Как провести расследование и потребовать объяснений
Работодатель в процессе расследования имеет право потребовать у сотрудника объяснение в письменном виде. Согласно ст. 193 ТК работник должен дать ответ в течение 2-х рабочих дней. Но и работодатель обязан оформить свое требование письменно.
Если сотрудник в отведённое ему время не представит требуемых объяснений, этот факт фиксируется примерно таким образом:
Когда работник игнорирует требование о предоставлении объяснений, это совсем не мешает его уволить по утрате доверия, в ст. 193 ТК РФ есть разрешение на это.
Правильное оформление итогов расследования
Все результаты расследования должны быть зафиксированы в специальном акте. Нет универсальной формы подобного акта, и работодатель сам сможет составить его в произвольном виде.
В этом документе кроме результатов расследования могут быть дописаны рекомендации комиссии, описывающие меру наказания сотрудника (если проступки последнего доказаны).В нижней части акта должны стоять подписи председателя комиссии и всех лиц, её составляющих.
Когда проступок сотрудника совершен не по месту работы
Если работодатель перестал доверять работнику, узнав о проступках подчиненного, совершенных не по месту работы, то в расследовании и объяснении необходимости нет.
Но чтобы обосновать причину увольнения сотрудника, следует иметь в своем распоряжении документы, указывающие на потерю доверия к нему. Это может быть и решение суда, по которому работник привлекается к уголовной ответственности.
Форма приказа об увольнении по утрате доверия
Когда руководителем рассмотрены результаты расследования или другие материалы, подтверждающие виновные действия подчиненного, то следующим шагом будет подготовка приказа об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК.
Увольнение по утрате доверия ТК РФ описывает в нескольких своих статьях, поэтому каждый такой случай должен быть рассмотрен с соблюдением всех норм закона. А для этого руководителю организации нужна консультация юриста или грамотного работника по кадрам. Ниже приводится одна из статей, регламентирующих расторжение трудовых отношений по недоверию к сотруднику.
Порядок увольнения в связи с утратой доверия.
Статья 193 описывает процедуру увольнения, которая должна проходить таким образом. Сотрудника знакомят (он подтверждает росписью об ознакомлении) с этим приказом в течение трёх дней от момента его написания. Если сложилась ситуация, что работник не согласен подписывать данный приказ, тогда составляется акт с описанием его отказа.
Время, отведённое руководителю на процесс увольнения по утрате доверия
Когда проступок работника доказан, и все формальности по расследованию и написанию приказов соблюдены, то работодатель обязан уволить работника:
- не позже 1 месяца с момента, когда виновные действия были обнаружены (нахождение на больничном или в отпуске не входит в отсчёт месяца);
- не позже 6 месяцев от даты совершения проступка. Если же действия выявлены в результате ревизии или проведения проверки иного характера, то увольнение должно совершиться не позже 2-х лет со дня проступка.
Когда проступок совершен работником не по месту его работы и вызвал недоверие работодателя, как только тот узнал об этом, то увольнение производится не позже, чем через год, начиная от даты знакомства работодателя с фактом проступка, как говорится в ст. 81 ТК.
Запись в трудовой книжке при увольнении по утрате доверия
Следует помнить, что с 27 ноября 2016 года запись об увольнении, произведенная в трудовой книжке, должна быть заверена печатью работодателя – но только если она есть. Об этом сообщило Министерство труда в своем приказе от 31 октября 2016 года за № 589н и в приказе от того же числа под № 588н. Как видно, увольнение по утрате доверия и порядок]всей процедуры со временем претерпевает изменения. А значит, всегда нужен обновлённый взгляд на законодательство, в чем призваны помогать опытные юристы.
Когда запись в трудовую книжку сделана, то копия этой записи должна отобразиться и на странице в личной карточке данного работника. Для этого существует форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ 05 января 2004 года за № 1. Уволенный сотрудник расписывается в личной карточке и трудовой книжке.
Перечень выплат работнику, увольняемому по утрате доверия
Если работник – материально-ответственное лицо, и был подтверждён факт расхищения или порчи вверенных ему материальных средств, то не оставить ли его без средств при увольнении в качестве наказания? Закон наш более склонен поддержать финансово даже провинившегося в убытке или ущербе сотрудника.
Несмотря, что причина увольнения считается специфической, выплаты такому работнику должны быть точно такими, как и любому другому сотруднику, увольняемому из организации. В этот список входит зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее, о чём говорится в ст. 140 ТК. Однако, в случае выявленного факта ущерба, причинённого виновными действиями работника организации, и работодатель издал распоряжение о возмещении убытка не позже одного месяца со дня определения его размера, то данная сумма (не превышающая по объему среднемесячного оклада сотрудника) может быть удержана из выплат, производимых при увольнении. О чем написано в статье 248 ТК.
Ответственность работодателя, незаконно увольняющего по недоверию
В случае увольнения работника, который не соприкасается с денежными или товарными ценностями, на основании недоверия, и этот сотрудник подаст исковое заявление в суд на работодателя, то суд скорее всего восстановит его на работе. Кроме того, на основании статей 237 и 394 ТК РФ, работодатель будет обязан:
- выплатить неправомерно уволенному все дни вынужденного прогула в размере среднего заработка;
- оплатить возмещение морального ущерба уволенному работнику.
Если же жалоба на незаконное увольнение будет направлена в отдел трудовой инспекции, работодатель выплатит еще и штрафы, как об этом говорится в ч.1 ст. 5,27 КоАП Российской Федерации.
Размер штрафа для организации составит в пределах 30-50 тыс. рублей, должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 1 до 5 тыс. рублей. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то суммы штрафа такие же, как и у организации.
Краткий вывод
В заключении описания процедуры увольнения должностных лиц, утративших доверие начальника, хочется отметить, что в наше время совсем не просто найти и удержаться на хорошей работе. Очень сложно бывает наладить доверительные отношения с требовательным руководством. Но если получилось устроиться и стать материально-ответственным сотрудником (в такой работе есть свои неприятности), то хорошо изучите закон и старайтесь быть постоянно в курсе всех изменений и дополнений ТК, которые касаются именно вашей работы.
