Трудовой договор, заключаемый с работником, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (образец заполнения)
Трудовой договор N 09/12
Общество с ограниченной ответственностью "Холод", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Говорухин Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы на должность слесаря-ремонтника компрессорного цеха.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за датой подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.7. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя.
2.1.5. Своевременно проходить медицинский осмотр.
2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья:
Организовать стажировку Работника
Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника
Обеспечить своевременный медицинский контроль Работника, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года. Проводить глубокий медицинский осмотр Работника с привлечением специалистов поликлиники
Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.8. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.
2.2.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника в случаях, предусмотренных законодательством.
2.2.10. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.
2.2.11. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работника.
2.3. Работник имеет следующие права:
Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать Работнику компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.7. Работнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.
4.4. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.
4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора
6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Гарантии и компенсации
7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Второй экземпляр трудового договора получил.
только для жителей Москвы и МО Криухин Н.В.
юрист на сайте ООО "ОРИОН"
юрист на сайте Никитин О.В.
юрист на сайте Коробов Э.Д.
юрист на сайте Иванушкина Д.И.
юрист на сайте Глобальная Юридическая Компания
юрист на сайте Квакин В.В.
юрист на сайте Пугачева И.А.
юрист на сайте Зарецкая О.А.
юрист на сайте Шнахова Ф.Р.
юрист на сайте Кравченко В.Д.
юрист на сайте Горлышева Е.В.
юрист на сайте Саломатов Д.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 120 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Трудовой договор с условием об испытании
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
Трудовой договор типовой образец
Примерная форма трудового договора (контракта)
1. Предприятие (организация) ____________________________________
(наименование)
в лице ______________________________________________________________,
(должность, ф. и. о.)
именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Работник _______________________________ принимается на работу
______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
а) без испытания
б) _____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
Указываются основные характеристики
Работы и требования к уровню их
Выполнения: по объему производства
______________________________ (работ), качеству выпускаемой
Продукции (качеству обслуживания),
Уровню выполнения норм и нормированных
Заданий, соблюдению правил по охране
Труда, выполнению смежных работ в
Целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ),
Выполнении смежных операций дается
Перечень этих работ и их объемы и
Другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
Указываются конкретные меры по
Организации производственного
Процесса, оборудованию рабочего места,
Подготовке и повышению квалификации
Работника и созданию других условий
Труда. При предоставлении руководителю
Структурного подразделения права найма
Работников на работу в данный пункт
Договора вносят соответствующую
Запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда _________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации ___________________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ___________________________________________
Кадровые специалисты часто сталкиваются с проблемой: как корректно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Читайте, как правильно оформить запись, скачайте образец
Читайте в нашей статье:
Оформление записи об условиях труда в договоре
Трудовой договор – именно тот документ, в котором должны быть точно и подробно описаны все нюансы обстановки на рабочем месте. Работодатель, следуя 57 статье ТК и ФЗ No426, должен обозначить эти сведения (включая класс опасности, дополнительные компенсации и надбавки и т.д.) в соглашении.
Как прописать условия труда,
Сведения об условиях труда отображаются в контракте в разделе «Охрана труда». Сначала указывается информация о том, какие условия наличествуют на рабочем месте сотрудника. Если они признаны оптимальными (то есть относятся к 1 классу), то вписывается, что нормы соблюдены, вредность не выявлена. А если выявлен 3 и 4 класс, необходимо обозначить непосредственно сами факторы: например, вибрация и повышенная температура. У 3 класса указывается и подкласс.
Для того чтобы упростить работу кадровых специалистов, в шаблон трудового соглашения внесен специальный раздел, посвященный сведениям об ОТ. В нем необходимо указать данные о конкретном рабочем месте данного сотрудника, причем использовать формулировки, указанные в законе (ст. 14 ФЗ No426-ФЗ): «Оптимальные», «Допустимые», «Вредные» и «Опасные». Также указываются необходимый уровень обеспечения СИЗ и все положенные компенсации, надбавки, специальное питание и т.д.
Обязательно необходимо указать в контракте перечень льгот, в случае, если здоровью человека что-либо угрожает.
Обратите внимание:
Трудовой кодекс четко регулирует гарантии в отношении персонала. Так, 117 статья гласит о том, что работники имеют право на дополнительные 7 дней к оплачиваемому ежегодному отпуску "за вредность". А 147 статья устанавливает минимальную надбавку 4%, в зависимости от того, как оценено рабочее место. В 92 статье установлено, что смена для 3 и 4 класса опасности должна быть сокращена до 36 часов. Таким образом, речь идет о трех видах гарантий: длительности дополнительно отпуска, финансовой компенсации и сокращенного рабочего дня (смены).
Работодатель вправе увеличить компенсации. В таком случае это прописывается в локальных нормативных актах организации и также вносится в трудовой договор.
Порядок внесения пункта про условия труда
Сведения об условиях труда необходимо прописать в договоре заблаговременно, еще на стадии трудоустройства. Вносят информацию только после проведения СОУТ специализированным учреждением, по Методике, утвержденной Приказом Минтрудсоцзащиты РФ No 33н. Работник может выступить инициатором проверки через профсоюз, если ему кажется, что условия труда не совпадают с зафиксированными в контракте.
Итогом проверок является целый пакет документов:
- Протоколы и карты оценки вредных и опасных по каждому рабочему месту;
- протокол оценки эффективного применения средств защиты; перечень мероприятий по улучшению условий;
- заключение с присвоением определенного класса рабочим местам;
- отчет о проведении мероприятий оценки.
По итогам проверки данные о присвоенных классах опасности фиксируются в трудовых соглашениях.
Исключение – сотрудники-«дистанционники», «надомники», а также те, кто занят по контракту между физическими лицами, в их случае оценка рабочих мест не проводится и в трудовое соглашение не вносится.
Классификация
Определить класс опасности производства нельзя «на глазок», он может быть только результатом проверки. Любое рабочее место можно отнести к одному из четырех классов.
1 класс , самый распространенный и безопасный. Распространено мнение, что его как раз можно не вносить в трудовое соглашение, он идет «по умолчанию». Но это не так. 1 класс маркируется как «Оптимальные» условия труда.
2 класс уже обладает негативным воздействием, но в пределах допустимых норм.
3 класс объединяет вредные условия труда и разделен на 4 группы (по возрастанию).
4 класс считается опасным и отличается самым серьезным влиянием на жизнь и здоровье работников.
Внесение в договор изменений в условиях труда
Если по итогам спецоценки стало понятно, что условия изменились, то следующий шаг работодателя - письменное уведомление сотрудника.
Работодатель обязан уведомить персонал не позднее чем через 2 месяца после проведения спецоценки.
Если возникла необходимость скорректировать содержание раздела «Охрана труда», это оформляется путем создания дополнительного соглашения к контракту. Но и здесь есть свои нюансы. Определить изменения можно только через процедуру оценки рабочих мест.
Если в результате плановой либо внеплановой СОУТ установлено, что они изменились в ту или иную сторону, это надо зафиксировать в договоре дополнительным соглашением и при необходимости актуализировать положенные компенсации. Они не могут быть меньше гарантий, определенных трудовым законодательством.
Обратите внимание:
Работник имеет полное право отказаться от сотрудничества, если условия ухудшились.
Дело в том, что изменения подразумевают добровольное согласие двух сторон. И если согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Но для этого необходимо не позднее чем за два месяца предупредить об изменении соглашения и возможном увольнении. Возможен вариант, при котором сотруднику предлагается другая должность или место.
Заключаем трудовой договор (контракт) с работником
Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.
Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
Место заключения договора: _____________________
Дата заключения договора: ______________________
Именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и
Именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.
1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.
1.3. Срок действия договора:
Начало работы: ___________________.
Окончание работы: ________________.
Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.
1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
1.7. Характер работы: ___________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3)
Добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией
Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
Обеспечивать сохранность вверенной ему документации
В трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных
Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя
Соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
Добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
2.2. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении)
Отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня)
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством
Требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
2.3. Работодатель обязан:
Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор
Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
Осуществлять обязательное социальное страхование работника
Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
2.4. Работодатель вправе:
Требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства
Проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию)
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.
3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.
Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».
Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.
5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении) или локальными нормативными актами.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:
За невыполнение или нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
За ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника - материальную ответственность в размере причиненного ущерба в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.
6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей - ответственность в размере причиненного вреда.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.
7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.
7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:
Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка,
Положением о порядке обработки персональных данных,
Локальными нормативными актами: _________________________________________________________.
8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Особенности и условия трудового договора
Обновленные реалии действительности обусловили в 2002 году смену действовавшего долгое время Кодекса Законов о Труде на новый документ – Трудовой кодекс, в соответствии с которым предприятие любой формы собственности обязано заключать с каждым работником трудовой договор.
Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора.
Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО.
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.
К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает 1-2 месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.
Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно.
В этом случае решить ситуацию может только суд, поскольку даже трудовая инспекция оказывается бессильной.
Образец бланка трудового договора
Исчерпывающая информация касательно выполнения конкретной трудовой функции в соглашении призвана законодательно защитить интересы каждой из сторон, при этом не допуская ситуации, когда одна из них окажется в более выигрышном, а другая – в ущемленном положении.
Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника.
Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью.
Непосредственно содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.
Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ содержит следующую информацию:
Данный исчерпывающий документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора.
Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипуляции работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового состояния предприятия и еще много причин могут значительно ухудшить ваше положение при формальном неуклонном соблюдении положений и условий договора.
Образец типового трудового договора с совместителем
Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от бланка трудового договора для основного места работы.
В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по совместительству, в документе обязательно присутствует подробное упоминание об этом факте, равно, как и в отношении основного места работы.
Корректное и детальное описание трудовых обязанностей, выполняемых по совместительству, позволит избежать в будущем разночтений и связанных с ними споров.
Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях 282 – 288, в соответствии с которым основное место работы может быть только единственным, а вот работа по совместительству количественных ограничений не имеет.
При этом каждые трудовые отношения по совместительству в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, где оговаривается, что служебные обязанности должны выполняться работником во время, свободное от основной работы.
Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству оформляется по производственной необходимости, когда внутри одной организации работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие нескольким должностям.
Такой вид совместительства называется внутренним. Внешнее совместительство подразумевает, что работодатели разные.
Практика показывает, что нередко при внутреннем совместительстве договор вообще не заключают, т.е. люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо доплат со стороны администрации.
Существенные условия трудового договора
Ст. 57 ТК обозначает следующие условия заключаемого трудового договора в качестве существенных:
Все прочие условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, тем не менее они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую отразится на ущемлении трудовых прав граждан.
Существующий список существенных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого работника.
Для предупреждения ущемления интересов обеих сторон в ст. 73 ТК РФ были предусмотрены требования к работодателю в случае изменения существенных условий трудового договора, в частности, работодатель должен обосновать причины для внесения изменений.
Практика показывает, что зачастую работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия, предоставив работнику сомнительную альтернативу выбора между работой с более плохими условиями, в том числе и с оплатой труда, и свободой поиска новой работы.
Обязательные условия трудового договора
Перечень обязательных условий трудового договора определяет ст.57.
К обязательным условиям, которые должны быть включены в любой трудовой договор, заключаемый с работниками, относят следующие:
Если соглашение достигнуто по всем указанным пунктам, договор подписывается обеими сторонами. Изменение обязательных условий возможно только по согласованию сторон, на деле нередко данное изменение подается в качестве производственной необходимости, форс-мажорных обстоятельств, которые затягиваются на неопределенное долгое время.
Срок действия трудового договора
Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договора могут различаться по сроку действия. Если договор заключается без предварительного согласования сторонами сроков, то он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.
В том случае, когда «трудовой договор заключается на срок», оговоренный заранее, он относится к срочным трудовым договорам. Его заключают на определенный срок не более 5 лет. Чтобы увидеть, как выглядит «бессрочный трудовой договор образец» можно посмотреть ниже.
Срочный трудовой договор правомерно заключать только тогда, когда трудовые отношения определяются характером предстоящей работы или связанными со сроками условиями ее выполнения.
К таким видам работ относятся, например, сезонные работы по сбору урожая, строительство объектов и других. Также достаточным основанием для заключения срочного трудового договора признается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.
Однако законодательством предусмотрены и случаи, которые могут рассматриваться как исключение. Например, если срочный трудовой договор не имеет достаточных оснований являться срочным, он признается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.
Оценить основания для изменения вида договора имеет право орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или же судом в установленном законом порядке.
Заключение срочного трудового договора противоречит интересам наемного работника, поскольку в этом случае работодатель получает в руки инструмент, позволяющий на законном основании избавиться от работника при истечении срока, указанного в договоре.
Истечение срока трудового договора
Истечение срока срочного трудового договора - это достаточное основание для прекращения трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и после истечения указанного в договоре срока, то договор меняет свой статус на бессрочный.
Эта норма применяется в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.
Прекращение срочного трудового договора предваряется обязательным письменным предупреждением о прекращении трудовых отношений, при этом стороны не ограничены в возможности замены срочного договора на договор с неопределенным сроком при наличии обоюдного желания продлить трудовые отношения.
Если все же решение о прекращении договора принято, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работника должны уведомить не позднее, чем за три календарных дня.
При этом уведомительный документ должен быть подписан работником с указанием даты ознакомления с его содержанием.
Однако эта норма действует в том случае, когда дата прекращения трудового договора известна заранее. Если срок окончания выполняемых обязанностей заранее не известен, то письменное уведомление об увольнении не требуется.
Если работник отказывается ознакомиться с увольнительным уведомлением, то соответствующим должностным лицом составляется акт об отказе, в обязательном порядке заверяемый подписями данного лица, а также двух свидетелей.
Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора обязательно заносится в Журнал регистрации уведомлений.
Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.
Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: Всё о франшизах.
О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>
Трудовой договор с испытательным сроком
Испытательный срок – это современный инструмент, отвечающий действующим реалиям рынка труда. Он представляет собой первоначальный срок работы, в течение которого работодатель может оценить уровень квалификации данного работника в отношении конкретной работы.
Испытательный срок необходим и работнику, за это время он может сопоставить объем рабочих обязанностей, ознакомиться с особенностями данной конкретной работы и принять решение о продолжении или прекращении трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок должен быть предусмотрен трудовым договором. Если упоминание об испытательном сроке отсутствует в документе, то устанавливать его недопустимо, т.е. работник приступает к выполнению трудовых обязанностей без какого-либо испытания.
Трудовой договор на неопределенный срок
Таким образом, можно сказать, что трудовой договор на неопределенный срок наиболее полно защищает права наемного работника, гарантируя сохранение за ним его рабочего места.
Именно этот документ устанавливает обязанности работодателя в отношении оплаты труда, а также оплаты опасных, тяжелых и вредных условий.
Он определяет социальные гарантии, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Даже если работодатель инициировал расторжение договора, работник сохраняет гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о труде.
Образец типового трудового договора для Украины
Трудовое законодательство Украины основывается на Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), который регулирует трудовые отношения работодателей и работников, устанавливает правовые гарантии осуществления права работников распоряжаться своими способностями к труду.
Сейчас действует новая версия КЗоТ Украины, в которую были внесены правки в 2011 году. Согласно данному Кодексу законов, трудовой договор рб образец которого можно посмотреть ниже, является основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателя работника.
Заключается он в письменной форме и может быть бессрочным, срочным, а также заключаемым на время выполнения определенной работы.
Образец типового трудового договора для Казахстана
Трудовые взаимоотношения в Казахстане регулируются трудовым законодательством страны, основным документом которого является Трудовой Кодекс республики Казахстан, принятый в 2007 году.
Согласно этому документу, «трудовой договор рк образец» которого можно посмотреть ниже, призван регулировать трудовые отношения, всегда являются сферой взаимных интересов как работодателей, так и наемных работников.
Согласно подписанному трудовому договору работник, имеющий достаточную квалификацию, выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную оплату, а
Работодатель в полном объеме и в срок выплачивает работнику заработную плату, а также выполняет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.
Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, обязательно в письменной форме. На экземпляре работодателя работник ставит свою подпись и дату, свидетельствующую о факте ознакомления с содержанием и получения своего экземпляра документа.
В целом трудовое законодательство республики Казахстан во многом совпадает с аналогичными документами Российской Федерации, тем самым подчеркивая тесные связи между нашими странами.
Знание трудового законодательства позволит всем сторонам трудовых отношений грамотно и взвешенно подходить к своим обязанностям и пользоваться своими правами, выстраивая цивилизованный рынок труда на всем постсоветском пространстве.
Трудовой договор. Образец.
Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.
Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя, отчество работника)
_______________________________________________________________________________ .
(Указывается полное наименование работодателя- организации
или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)
именуем__ в дальнейшем Работодатель. в лице __________________________________________,
(Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. Работник принимается в _________________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок
б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)
1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок - _________________________________.
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
(выбрать нужное)
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)
(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)
2.3. Работник имеет право на.
Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
- _______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
2.4. Работник обязуется.
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять установленные нормы труда
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю
Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте
Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей
Не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
Возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну
Не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе
Повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)
Заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом
- ________________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе.
Изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Поощрять работника за добросовестный эффективный труд
Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Принимать локальные нормативные
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
- _______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязуется.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора
Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
- _______________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. Режим труда и отдыха.
(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
2.2.2. Обязательные условия трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия:
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица*
Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)*
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы) если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ
Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя:
Установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Установленные локальными нормативными актами
Вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Место работы
В трудовом договоре указывают место работы (структурное подразделение - цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Это позволяет работнику конкретизировать трудовые обязанности, условия труда и полагающиеся льготы, если они есть.
1. Работник принимается на работу в электротехническую лабораторию . (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.))
Наименование профессии (должности), специальности
Определенная регламентация наименования профессий или должностей в трудовом договоре обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
Если есть определенные льготы или ограничения, то название должности указывается строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
2. Работник принимается на должность менеджера по персоналу . (должность в соответствии со штатным расписанием)
Как можно отразить в трудовом договоре характеристику условий труда?
Вопрос
Добрый день! Помогите, пожалуйста, как можно отразить в трудовом договоре характеристику условий труда. Инспектор требует прописать в трудовом договоре все характеристики условий труда на рабочем месте. У нас на предприятии много профессий, относящихся к вредным (опасным), с разными характеристиками и вредными производственными факторами: химическими, биологическими, физическими и др. В нашем трудовом договоре мы делаем ссылку на карту аттестации рабочего места по каждой отдельной профессии и знакомим работника при заключении трудового договора. Обязательно ли все характеристики вносить непосредственно в трудовой договор? Мы считаем, что это займет много места и будет не читаемо. Спасибо!
Ответ
В Вашем случае, необходимо указать в трудовых договорах соответствующих сотрудников все характеристики условий труда на рабочем месте, в связи с которыми работа таких сотрудников является тяжелой либо предусматривающей вредные и (или) опасные условия труда. Кроме того, необходимо указать все компенсации полагающиеся сотруднику за работу в таких условиях.
Правило об обязательности внесения соответствующих сведений в трудовой договор, прямо указано в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Установление в трудовом договоре с работниками вместо необходимой информации ссылки на аттестацию рабочих мест не является выполнением требования законодательства. Работодатель, не внесший в трудовой договор все сведения и условия, являющиеся обязательными в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечён к административной ответственности.
Учитывая данные факты, даже, несмотря на то, что трудовой договор может стать неудобочитаемым, необходимо внести в него все необходимые сведения. Если описание условий занимает много места, то можно это описание сделать приложением к трудовому договору.
Учитывая данный факт, с работниками, у которых вредные условия труда, и которым полагаются соответствующие льготы, и если соответствующие условия не были включены в их трудовые договоры, следует заключить дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения Вы сможете найти в приложении (Формы документов: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору).
Обращаем Ваше внимание, что для того чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство, достаточно определить соответствующие условия в дополнительном соглашении в свободной форме (например: Работнику за работу с вредными условиями труда полагается следующая компенсация&hellip).
Порядок организации работы сотрудников с вредными условиями труда, Вы можете найти в приложении (Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда).
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда.
Вредные условия труда
Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.
перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования)
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.
При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Виды компенсаций
В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней
Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146. части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.
Установление компенсаций
Конкретный порядок установления продолжительности сокращенного рабочего времени, дополнительного отпуска и величину доплат в зависимости от класса и условий труда должен установить Минтруд России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.
Андрей СЛЕПОВ, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права
международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»
С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте нужно включать в трудовой договор. Если инспектор не найдет этой информации в документе, он потребует его исправить. То, что работник устроился работать раньше 2014 года, не освободит компанию от этой обязанности. Договор все равно нужно дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136/2016 , письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.
№ 2628-6-1). Спустя три года не все работодатели разобрались, как это сделать. Расскажем, что прописать в трудовом договоре с учетом разъяснений чиновников.
Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места
Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее - Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник. В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места. К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).
После того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми. Для этого составьте дополнительное соглашение, в котором изложите пункт трудового договора в новой редакции.
Вместо результатов спецоценки укажите актуальные данные аттестации рабочих мест
В большинстве случаев Закон о спецоценке позволяет провести ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). И есть организации, в которых до сих пор действуют результаты аттестации рабочих мест. В этом случае, согласно рекомендациям представителей Роструда, в тексте трудового договора можно указать условия труда из карты аттестации.
Обратите внимание, что есть ситуации, когда спецоценку условий труда придется провести, даже когда у вас есть действующие результаты аттестации. Например, компания переезжает в другой офис и, соответственно, переводит работников на новые рабочие места. Или же государственный инспектор потребовал провести спецоценку, поскольку заподозрил нарушения в процедуре аттестации. Также причина для оценки условий труда, если работодатель ставит новое оборудование, которое повлияет на уровень воздействия на работников вредных факторов (ст. 17 Закона № 426-ФЗ, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6-1). В этих случаях проведите процедуру и скорректируйте условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.
Данные для договора берите из карты спецоценки
Когда у работодателя есть результаты специальной оценки условий труда, трудовой договор нужно дополнить информацией из отчета организации, которая ее проводила. Для этого изучите такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда (образец ниже). В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Их частично также отражают в трудовом договоре. Информацию берите из строк 030 и 040 карты.
Из строки 030 в текст договора или дополнительного соглашения включите информацию из графы «Итоговый класс (подкласс) условий труда». Напомним, что есть следующие классы (подклассы) условий труда на рабочем месте в зависимости от вредности и (или) опасности (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):
1. 1-й класс - оптимальные условия труда;
2. 2-й класс - допустимые условия труда;
3. 3-й класс - вредные условия труда:
- подкласс 3.1 - вредные условия труда 1-й степени;
- подкласс 3.2 - вредные условия труда 2-й степени;
- подкласс 3.3 - вредные условия труда 3-й степени;
- подкласс 3.4 - вредные условия труда 4-й степени.
4. 4-й класс - опасные условия труда.
Инспекторы проверяют, чтобы эта информация соответствовала закону. Поэтому внесите сведения в договор так же, как они сформулированы в законе и карте.
Из строки 040 в текст трудового договора включите причитающиеся гарантии и компенсации. В зависимости от класса и подкласса условий труда объем гарантий будет отличаться (таблица ниже).
Как прописать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
| Ситуация | Рекомендованная формулировка |
| Работнику положен дополнительный отпуск |
1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2. В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней |
| Работнику установили надбавку за вредные условия труда |
1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей. 2. В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада |
| У работника сокращенная рабочая неделя | Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени. Выходные дни - суббота, воскресенье |
| По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделю | Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения... |
! Компенсации и гарантии, которые положены за работу во вредных/опасных условиях труда, пропишите в трудовом договоре или соглашении отдельно от тех гарантий, которые не зависят от условий труда работника.
До сих пор не ясно, нужно ли прописывать в договоре дистанционным работникам условия труда на рабочем месте. С одной стороны, при дистанционной работе стационарное рабочее место не создается (ст. 312.1 ТК РФ). В связи с этим спецоценку не проводят и условия труда на рабочем месте фактически прописать нельзя. С другой стороны, Трудового кодекса не делает исключений касательно обязательных условий трудового договора. В ответ на запрос в Роструд с помощью сайта онлайнинспекция.рф представители ведомства предложили прописать в договоре дистанционного сотрудника такую формулировку: «в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте». Чтобы исключить риски претензий проверяющих, впишите такое условие в трудовой договор дистанционного сотрудника.
В договорах «вредников» укажите, что выдаете им мыло
! Сотрудникам, чья работа связана с загрязнением, пропишите в договоре, что предоставляете смывающие и обезвреживающие средства. Их нормы утвердил Минздравсоцразвития России в приказе от 17 декабря 2010 г. № 1122н . В пункте 12 Приложения № 2 к Приказу сказано, что подбирают и выдают смывающие и (или) обезвреживающие средства с учетом результатов спецоценки. Формулировка договора может быть такой: «Работодатель обеспечивает работника смывающими средствами согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Для мытья рук в месяц работнику выдается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах. Для мытья тела - 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах в месяц».
Нормативная база:
Закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. - поможет Вам определить срок, в течение которого нужно провести спецоценку нового рабочего места и изучить классы условий труда на рабочем месте
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н - поможет Вам узнать нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
Важные выводы:
- Условия труда на рабочем месте нужно вписать в трудовой договор, даже если сотрудник устроился на работу до 2014 года.
- Если на рабочем месте сотрудника еще не проводили спецоценку, впишите в договор общие характеристики рабочего места.
- Актуальные данные аттестации рабочих мест можно указывать в договоре. Но если работодатель поменял технологический процесс, нужно проводить спецоценку.
Необходимость указания условий труда в трудовом договоре связана с переходом государства на риск-ориентированный подход в управлении охраной труда. В статье мы расскажем, как правильно сделать запись и не получить штраф.
Читайте в статье:
Для чего указывают условия труда в трудовом договоре
Указание условий труда (УТ) в трудовом договоре стало обязательным относительно недавно, с 1 января 2014 года, с вступлением в силу 421-ФЗ. Таким образом реализуется 37 статья Конституции РФ, которая гарантирует право на труд в условиях, отвечающих государственным требованиям ОТ, промышленной безопасности, гигиены, экологии, а также право отказаться от работы, если условия этим требованиям не соответствуют.
Данная норма права имеет обратную силу: если договоры с работниками были заключены до этой даты, работодатель обязан внести данные об условиях работы в дополнительное соглашение.
Если специальная оценка еще не проводилась, условия труда определяются по результатам ранее проведенной АРМ . Если не было ни АРМ, ни СОУТ, как это бывает для вновь организованных предприятий, то до получения в трудовом договоре должна быть размещена подробная характеристика УТ.
Характеристика условий труда в трудовом договоре (образец)
Характеристика УТ представляет собой описание рабочего процесса и перечень присутствующих вредных и опасных производственных факторов. Работодателю запрещено скрывать от потенциального работника особенности производственного процесса, влияющие, например, на репродуктивную функцию и т.п.
До проведения СОУТ в трудовом договоре с принимаемым работником могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание РМ, используемого оборудования, особенностей работы с ним). Когда спецоценка будет закончена, трудовой договор нужно дополнить полученными результатами с , а также данными о полагающихся гарантиях и компенсациях.
Вредные и опасные факторы могут быть выявлены не только в ходе СОУТ, но и во время производственного контроля, либо по технической документации на сырье, материалы, оборудование, по другим характеристикам производственного процесса.
Допустим, было создано новое рабочее место. В течение 12 месяцев с начала штатного производственного процесса следует провести внеплановую спецоценку. На это рабочее место должен быть принят работник. Если в трудовом договоре не указать условия труда, организация будет оштрафована по за ненадлежащее его оформление.
Стоит упомянуть, что штраф по ч. 4 статьи 5.27 является суммируемым по количеству договоров с работниками, заключенных с нарушением. При численности работников в 100 человек сумма штрафа составит от пяти до десяти миллионов рублей.
Гострудинспектор установит высшую планку штрафа – 100 тысяч рублей за один договор, заключенный с нарушением, а суд, учитывая малозначительность правонарушения, отсутствие умысла ответчика, а также признание своей вины, может снизить штраф до 50 тысяч. Такие случаи происходят, но редко.
Получить пятимиллионный штраф также неприятно, как и десятимиллионный, поэтому нужно выполнять требования 57 статьи ТК РФ. Это выходит дешевле. Кроме штрафа на организацию, будут оштрафованы и должностные лица, обязанные заключать трудовой договор – генеральный директор и начальник отдела кадров.
Так как же записать условия труда в промежуток времени от приема на работу и до завершения спецоценки?
Сделать это можно следующим образом:
|
Наименование должности |
Пример заполнения пункта «Условия труда» в трудовом договоре при непроведенной АРМ или СОУТ |
|
Бухгалтер материальной группы |
Рабочее место оборудовано ПЭВМ , продолжительность непосредственной работы при вводе и обработке информации не должна превышать 50% рабочего времени. На данном рабочем месте аттестация рабочих мест и специальная оценка рабочих мест не проводилась. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г. Работнику не положена выдача СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств. |
|
Электромеханик связи |
Рабочее место оснащено оборудованием импульсно-кодовой модуляции. Аттестация рабочих мест и специальная оценка не проводились. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г. В процессе работы на электромеханика могут воздействовать следующие вредные и опасные производственные факторы: (перечислить из инструкции по ОТ для электромеханика связи). Должность электромеханика на предварительный и периодический медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Работнику положена выдача сиз по пункту №_____ в Типовых нормах выдачи № _______. Работнику положена выдача смывающих и (или обезвреживающих средств) согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем количестве: (указать). |
Получив информацию об условиях труда, соискатель на должность получает максимальное представление о возможных рисках при выполнении работы на конкретной должности, а также о способах их снижения. При этом он может или отказаться от трудоустройства, или принять эти условия, подписав ТД.
Как прописать условия труда в трудовом договоре
При приеме на работу пункт об УТ вносится в трудовой договор, для уже работающих сотрудников – в дополнительное соглашение к нему. Если СОУТ не была проведена, в трудовой договор все равно должны быть внесены требуемые сведения. В этом случае отсутствие данных о классе УТ, компенсируется подробной характеристикой условий труда.
Если же специальная оценка была проведена, нужно перечислить сведения о:
- классе (подклассе) условий труда;
- гарантиях и компенсациях;
- медосмотрах;
- выдаче смывающих средств;
- предоставлении регламентированных перерывов в чистой зоне и т.п.
Давайте посмотрим, как чаще всего на практике заполняется этот пункт в организациях после проведения спецоценки.
«Условия труда бухгалтера по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».
«Условия труда водителя по результатам СОУТ, проведенной «____»___________20____г, № карты СОУТ_______, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда). Работнику выдаются СИЗ согласно пункту_____ Типовых норм №____ и № 227 (сигнальный жилет 2 класса защиты). Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __________г в месяц, __________, __________.
Работник проходит медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в 2 года, обязательное психиатрическое освидетельствование с периодичностью 1 раз в 5 лет.
Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – 4%».
Работодателю запрещается в одностороннем порядке изменять указанные в подписанном договоре УТ. Поэтому, если как в худшую, так и в лучшую сторону, должно быть подписано дополнительное соглашение.
Существует правило – все изменения, которые улучшают положение работника, применяются немедленно, а те, что фактически его ухудшают по сравнению с прежним, применяются спустя два месяца после уведомления. Поэтому, если условия труда улучшились, и из-за этого возникла необходимость отменить доплату за работу во вредных УТ , работник должен расписаться в ознакомлении с такими изменениями в своем финансовом положении. Фактически доплата перестанет начисляться спустя 2 месяца.
Если в результате СОУТ класс условий труда был снижен, не торопитесь отменять льготы. Улучшение условий труда должно быть фактическим, а не формальным, полученным в результате изменения методики проведения спецоценки по сравнению с АРМ. Оно должно быть документально подтверждено.
Допустим, на РМ с подклассом 3.2 в ходе СОУТ условия труда были отнесены к . Казалось бы, что проще: издать приказ, в котором отменить гарантии и компенсации с предупреждением за 2 месяца. Однако поспешные и необоснованные юридически действия могут повлечь за собой государственную экспертизу и отмену результатов спецоценки, а также восстановление ущемленных прав работника с выплатой морального вреда. Все гарантии и компенсации будут восстановлены.
Такая опасность возникает, если работодатель не подготовится должным образом к проведению СОУТ. После АРМ у него было пять лет на реализацию плана мероприятий по улучшению условий труда. Если этот план был выполнен, и на этот счет имеются документальные подтверждения на основании лабораторных исследований, у суда или гострудинспектора не останется возможности опротестовать отмену льгот.
