), так и по решению начальства. Конечно, это скорее исключение из правил, так как перечень условий, при которых такое решение допустимо с точки зрения закона, весьма ограничен .
Однако этот нюанс следует обязательно учитывать, чтобы обойтись без лишних нервных затрат и не дать нечестному коммерсанту сыграть на своей юридической безграмотности. Давайте более детально рассмотрим случаи возможного увольнения после больничного листа.
По инициативе работодателя
Таким образом, больничный при увольнении по собственному желанию вполне осуществимая процедура.
Как рассчитать пособие?
Для этого обратимся к Федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года , который как раз и посвящен социальному страхованию. Он говорит, что размер выплаты будет напрямую зависеть от трудового стажа увольняемого «бюллетенщика» :
- в размере ста процентов от заработка при размере страхового стажа минимум восемь лет;
- восьмидесяти процентов — от пяти до восьми лет;
- шестидесяти — до пяти лет.
По соглашению сторон
Следующий интересный аспект, который стоит затронуть — увольнение во время больничного по соглашению сторон. Можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного? Да, можно.
И это не забытый пункт из перечня уважительных причин для увольнения — соглашение сторон является вариантом проявления инициативы самого работника. А значит, такое увольнение полностью законно .
На фото представлен образец заявления на увольнение по соглашению сторон:
Иногда бывает и такое — заявление об увольнении подано, а в последний рабочий день гражданин слег. В этом случае днем увольнения будет считаться тот день, когда работник пришел на фирму с закрытым больничным листом. Босс обязан заполнить свои графы в листке нетрудоспособности и лишь потом увольнять.
Ликвидация предприятия
К сожалению, любой бизнес не вечен и если уж такое случилось, то предприниматель имеет право удалить всех сотрудников со своего тонущего корабля (ст. 81 ТК). А это и «бюллетенящие», и беременные, и находящиеся на плановом отдыхе. Правда, следует помнить, что ликвидация фирмы наступает не вдруг — о том, что скоро придется закрываться, коммерсанты знают за много месяцев до планируемого события. Иными словами, грядущее закрытие фирмы не должно стать для болеющего человека неприятным сюрпризом.
И поэтому здесь важно соблюсти все предписанные действия, а именно:
Здесь не играет роли ни причина, ни длительность отсутствия по «бюллетеню».
Если в день, когда выздоровевший гражданин обратился за пособием, фирма уже «приказала долго жить», то выплата будет произведена Фондом социального страхования — на основании все того же 255-го Федерального закона . В территориальное подразделение Фонда по своему месту жительства и должен обратиться уволенный.
При этом нужно будет представить следующие документы:
- трудовая книжка;
- больничный листок;
- трудовой договор;
- СНИЛС;
- общегражданское удостоверение личности;
- заявление.
Отработка
Входит ли в отработку больничный лист при увольнении? Да.
А будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели после выхода с больничного? Нет. В обязанность сотрудника входит, если уж он принял твердое решение уйти, обязательно уведомить руководителя о своих планах и срок для этого — две недели .
Что будет делать человек во время этих четырнадцати дней — болеть или ходить на работу, не имеет значения.
Если все-таки босс требует от выздоровевшего сотрудника двухнедельной отработки, можно напомнить ему о Трудовом кодексе. Или о трудовой инспекции. Или о суде, если еще и отказывается выплачивать пособие.
Иными словами, на какой бы стороне гражданин ни находился — владельца бизнеса или кадрового сотрудника, следует знать о том, когда работодатель имеет право указать на дверь и как должно это выглядеть. А также — как положено уходить, если уж приняли такое решение и на какие компенсации от бывшего нанимателя следует рассчитывать.
Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.
Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем .
Законные варианты увольнения на больничном
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:
- полная ликвидация организации;
- увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон;
- окончание срока действия срочного трудового договора.
Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.
Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
Нюансы процедуры увольнения во время больничного
Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.
Дополнительная информация
Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.
- Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
- Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:- при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
- при переводе супруга на работу в другой район,
- при наступившей беременности,
- при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
- при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
- при выходе на пенсию и др.
- Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
- Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
- Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном
| Действия | Подробности |
|---|---|
| 1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. | Там обязательно прописывается «по собственному желанию». |
| 2.Работодатель изучает представленные документы. | С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель. |
| 3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. | Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом. |
| 4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. | Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения. |
| 5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. | Об этом составляется акт. |
| 6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. | После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки. |
| 7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. | При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо. |
Оформление заявления на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.
Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:
- фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
- наименование организации, в которой работает сотрудник;
- формулировку «По собственному желанию»;
- дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
- дату составления документа;
- личную подпись работника.
Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.
Увольнение по собственному желанию в период больничного
Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.
По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?
По собственной инициативе – увольнение без препятствий
Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:
- оформить причину увольнения;
- издать приказ об увольнении;
- произвести расчет с работником;
- выдать трудовую книжку в последний день работы.
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника
На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.
Оплата больничного листа
Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.
Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.
Практически каждый второй человек хоть раз в жизни увольнялся с официального места работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Трудовой кодекс отображает все аспекты при увольнении, но некоторые лазейки в ограничениях все же существуют. Поэтому, многие граждане не знают, как именно им уволиться. Особенно, если касается увольнения на больничном.
Общие сведения
Данная тема интересует не только работников, но и работодателей. Так можно ли уволить работника пока он находиться на больничном?
Трудовой кодекс говорит о невозможности увольнения компанией–работодателем такого сотрудника. Однако, по собственному желанию работник может самостоятельно уволиться.
Разрыв трудовых отношений возможен только предприятия.
Но здесь есть несколько интерпретаций. Например, если сотрудник изначально написал заявление об уходе, а потом заболел. Или изначально заболел, а потом написал заявление на увольнение. И тот, и иной случай, нужно корректно провести по базе бухгалтерии.
Если он заболеет в течение этого периода, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.
Работодатель вправе расторгнуть договорные отношения после наступления этого срока, даже если сотрудник еще находиться на больничном.
Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Часто встречаются такие ситуации, что работник не желает просто отрабатывать этот срок и поэтому он идет на больничный лист после написания заявления об уходе. В таком случае иногда работодатели заставляют после больничного отработать необходимый период времени. Но Верховный суд считает такое мнение не обоснованным.
Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте.
Руководство обязуется заполнить больничный лист и оформить приказ на увольнение. Увольнение такого типа сопровождается выдачей трудовой книжки. Возможно как личное получение, так и отправление по почте.
Законодательная база
Регулируется вопрос несколькими статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 77–82.
Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.
Увольнение на больничном
Увольнение на больничном в 2019 году – достаточно спорный вопрос. Но Трудовой кодекс оговаривает все нюансы такого увольнения, поэтому при процессе не должно возникать никаких вопросов.
С Трудовым кодексом стоит ознакомиться каждому человеку, который трудоустроен официально и который планирует увольнение на больничном.
По собственному желанию
Увольнение во время больничного возможно по собственному желанию. Это оговаривает действующее законодательство в Российской Федерации.
Если сотрудник болен и он желает уволиться, то законодательство его в этом праве не ограничивает. Он может установленного образца.
В этой ситуации отношения работника и работодателя заканчиваются с даты окончания работы, прописанной в заявлении. Бухгалтерии я проводит все по бухбалансу и по приказу.
Бухгалтерия дополнительно заполняет закрытый листок нетрудоспособности и выплачивает в установленные сроки все денежные средства.
По инициативе работодателя
Могут уволить только при несоблюдении условий договоренности. Например, человек не предупредил о больничном, а просто не вышел на свое рабочее время.
Аналогичное наказание следует и за то, что листок нетрудоспособности не был предоставлен в установленные сроки.
Возможно увольнение и по соглашению сторон в этом случае.
По соглашению сторон
Такое возможно в период заболевания работника при отработке двух недель. Работодатель обязуется подождать выхода на работу сотрудника. После этого уже бухгалтерия проводит все необходимые проводки и полностью его рассчитывает. А уже потом производит процедуру увольнения.
Если работник еще не выздоровел, то все правила по увольнению звучат таким образом – увольнение в день, который зафиксирован в заявлении об уходе.
По окончании срочного трудового договора
Заявление об уходе не нужно подавать. Даже если человек на больничном, окончанием в этом случае считается дата окончания трудового договора.
После окончания трудового договора на руки работнику выдается трудовая книжка и расчет.
При ликвидации организации
При выплачивается период простоя. В данное время увольнение на больничном возможно, но если дело дошло до судебной инстанции. В этом случае происходит увольнение по статье ликвидации компании.
Трудовая книжка выдается любым способом вместе с расчетом.
Беременной
На больничном не могут уволить ни по какой статье. Если только это не дисциплинарный проступок, ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение.
В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.
Порядок действий
Существует определенный человека на больничном.
Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с всех заработанных денежных средств.
Также должны выплатить средства за больничный лист.
Подача заявления
Заявление подается до ухода на больничный или в его период.
Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя.
А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода. Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.
Оформление приказа
Приказ оформляется в день последнего дня после отработки.
Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.
В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.
