УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
Правовые основы: ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193.
1. Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте.
Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.
Акт заверяется подписями как минимум двух свидетелей.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (ст. 81, п. 6 «а»)
Если работник отсутствует на работе несколько дней подряд – можно каждый день фиксировать его отсутствие актом.
2. Затребование у работника письменных объяснений по факту прогула.
В день появления работника на работе необходимо вручить ему уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на работе.
Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснения. заверенный подписями двух свидетелей.
3. Составление докладной записки о факте прогула.
Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме. К докладной записке прилагается объяснительная записка или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение.
4. Оформление приказа на увольнение.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму - № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.
6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму - № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.
В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись.
9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:
Графа 1 – порядковый номер записи
Графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора)
Графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт
Графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.
При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).
Подскажите пожалуйста,как правильно составить письмо работнику прогульщику о том, чтобы он дал разъяснения..
Адамян Аркадий Знаток (349) 7 лет назад
Уважаемый Нестор Петович!
Согласно служебной записке от 20.01.08г начальника цеха (участка, отдела) Вы отсутвовали на рабочем месте (объекте выполнения работ по приказу, указать адрес) .
Не позднее следующего рабочего дня с момента получения настоящего письма, прошу дать пояснения о причинах Вашего отсутствия на рабочем месте в письменной форме.
Уведомляю Вас, о том что в соответствии с п*** ст. *** отсутствие на рабочем месте без уважительных причине более 4 часов (все смену если составляет менее 4 часов) являестя основанием для увольнения за прогул.
В случае отсутствия письменных объяснений в течение двух недель с момента получения настоящего письма либо отсутствия уважительных причин по факту невыхода на работу работодатель имеет право принять решение о Вашем увольнении за прогул.
Письмо надо отправлять с описью вложения и с уведомлением о вручении, либо, что лучше собраться вдвоем коллегами, и навестить потенциального больного на дому, письмо вручить под расписку на втором экземпляре.
Более того, в каждом городе есть трудовая инспекция, в которой функционирует бесплатная консультация, в том числе по телефону, полезно знать этот телефончик на всякий случай, в особо сложных случаях, в трудовую инспекцию вообще можно отправлть пиьсменный запрос на ту или иную ситуацию и требовать ответа в пиьсменной форме, потом этим ответом руководствоваться либо даже оправдываться в суде.
Mари Просветленный (37540) 7 лет назад
Увольнение за прогул
Есть такая категория людей как «Мертвые души», это те кто уже много дней/лет не выходит на работу. Вот и у нас на работе есть люди, которые не выходят на работу с 2006 года (с учетом того что на дворе 2012 год). На сегодняшний день их набралось около 150 человек.
Сегодня пришла мне в голову идея такие души уволить, не нравиться мне, что они влияют на среднюю численность. Просмотрев трудовой кодекс и судебную практику поняла, как именно надо таких людей увольнять.
Надо учесть несколько важных факторов.
- Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить мы можем только за конкретный день.
- За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения. не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске
Порядок действий:
- Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. (Так как люди прогуливают годами, то берем сегодняшнюю дату. Допустим 01.03.2012). Та же не забываем все время заполнять табель учета рабочего времени.
- Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. У меня получилось так.
Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте
Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!
Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия.
В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
Процедура конечно длительная и серьезная, но при соблюдении всех нюансов, можно спокойно работать дальше, и если будет суд, то у Вас будет пакет документов о соблюдении законодательства в области применения дисциплинарного взыскания.
P.S. Можно уволить таких людей и «по-хорошему» попробовать связаться с человеком и пригласить за расчетом при увольнении (компенсацией за отпуск), а когда придет написать с ним заявление на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку и смело вычеркнуть и списков прогульщиков. (Скажу честно из 150 «мертвых душ, ко мне пришли 15 человек).
Увольнение за прогул
Увольнение за прогул - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин. К важным поводам можно отнести посещение врача, уход за больным родственником, чрезвычайные ситуации дома, по пути на работу, срочный вызов в учебное заведение, в дошкольное учреждение и т.п. Уважительность причины необходимо по возможности подтверждать каким-либо документом: это может быть справка от врача, больничный и пр.
Процедура увольнения за прогул
Предоставляем пошаговую инструкцию:- Делается отметка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени.
- Составляется докладная записка о прогуле (если работодатель считает названную сотрудником причину отсутствия неуважительной либо не удается связаться с ним).
- Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Ожидание появление сотрудника.
- Сразу после его появления составляется объяснительная записка. Если он отказывается писать ее, составляется акт об отказе с подписями как минимум двух свидетелей.
В случае невыхода на работу сотруднику отправляется письмо либо телеграмма (с описью вложения) с просьбой прийти и объяснить причины прогула.
Если после получения телеграммы или письма работник появляется и названные причины отсутствия являются неуважительными, ему объявляется выговор либо замечание, в крайней мере издается приказ об увольнении за прогул. Если он не приходит, составляется акт о неявке.
Важно знать, во-первых, что по законодательству сотрудник должен дать объяснение причины своего отсутствия в течение двух рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе, во-вторых, на составление приказа об увольнении у работодателя есть всего один месяц (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Работодатель может до появления сотрудника дать поручение бухгалтерии не оплачивать ему дни неявок, принять на его место нового работника или перевести с другого отдела.
Крайне нежелательно издавать приказ об увольнении, пока сотрудник не появится на рабочем месте и не предоставит письменное объяснение повода отсутствия. В данном случае увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не сможет доказать неуважительность причины неявки.
Увольнение работника за прогул оформляется по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: уволен за прогул, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ставится номер и дата Приказа.
Письмо-уведомление об увольнении за прогулы
Lelyash | 24.08.2011 05:49
Коллеги, прошу помощи. Совершенно недавно в должности и уже ситуация не из стандартных. Необходимо написать письмо-уведомление сотруднику о том, что мы собираемся его уволить за прогулы. Не могу сообразить, как правильно (с точки зрения ТК РФ, да и вообще стилистики) это написать.
Всем привет, новую тему создавать не стала, решила тут поинтересоваться вашим мнением,
у нас сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет,вышла 09 апреля, и началось такое-
не выходы на работу, без уважительных причин,
постоянные больничные, отказ от дачи письменных объснений,
не выполнение должностных обязанностей, отказ проходить мед осмотр,
и многое другое, все документально зафиксировано, собирались ее уволить по п.5 ст 81 Тк РФ
Выслали ей уведомление, что в связи с вашим увольнением просим вас явиться за трудовой книжкой,
дабы в последствии не заставили оплачивать задержку трудовой.
а после обеда, этого дня выясняется что она оставила у секреторя заявление на отпуск до 3 лет.
В связи с чем, мы анулировали бланк приказа (ни в трудовую, ни подписано у директора и у сотрудника еще не был)
и отправили ее в отпуск до 3 лет.
Так вот могут ли в последствии применить к нам какие меры, за то что мы выслали ей уведомление, и передумали.
Письмо-уведомление об увольнении за прогулы - образец 2017 года - может пригодиться сотрудникам кадровых служб в некоторых нестандартных ситуациях, когда типовая процедура увольнения невозможна. О том, как составить письменное уведомление об увольнении, пойдет речь в этой статье.
Когда необходимо уведомление об увольнении работника за прогул
Прогул является серьезным трудовым проступком, за который по нормам Трудового кодекса РФ работник может быть уволен. Однако процедура увольнения за проступки строго регламентирована и предполагает оформление определенных для этого случая документов.
Прежде чем применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, нужно получить от него объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Между тем в кадровой практике встречаются ситуации, когда сотрудник буквально исчезает без объяснения причин, не отвечает на телефонные звонки, не забирает документы и не проживает по адресу, известному работодателю.
Однако такое положение дел не дает право работодателю уволить сотрудника «молча». Можно сказать, что в ситуации исчезновения трудящегося процедура расторжения трудового договора по инициативе руководства организации усложняется. Дополнительным документом, который требуется оформить в этом случае, является уведомление об увольнении за прогул . Именно в нем необходимо предложить работнику дать объяснения по факту прогула.
ВАЖНО! Уведомление рекомендуется передать сотруднику, даже если он появился на работе, т. е. есть возможность получить объяснения непосредственно. Это связано с тем, что при отказе от дачи объяснений полученное служащим уведомление будет являться дополнительным доказательством того, что ему давалась возможность объясниться.
В судебной практике известны факты восстановления на рабочем месте, обусловленные тем, что суд не принял квитанцию об отправке уведомления по почте в качестве достаточного доказательства надлежащего истребования объяснений по прогулу. В связи с этим требуется особо тщательно подойти к способу оповещения сотрудника.
Оповещением могут быть:
- телеграмма с уведомлением о вручении (при получении заверенной на телеграфе копии);
- заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Уведомление об увольнении за прогул: образец
Законодательно установленной формы письменного оповещения о возможном увольнении за прогул и требовании объяснить свое отсутствие на работе не существует. Однако кадровая практика позволяет определить перечень информации, которая должна получить отражение в указанном письме-уведомлении.
Письмо об увольнении за прогул должно включать:
- Данные организации-отправителя (наименование, адрес, телефон). Если речь идет о письме, то оно может быть составлено на фирменном бланке предприятия.
- Сведения о работнике, которому направляется уведомление (Ф. И. О., должность, табельный номер, адрес).
- Регистрационные данные документа: дата составления и номер исходящей корреспонденции в соответствии с внутренним документооборотом предприятия.
- Наименование документа. Поскольку типового образца этого уведомления не существует, не требуется и единообразия в названии рассматриваемого оповещения. Главное, чтобы была передана суть обращения к сотруднику.
- Основной текст уведомления. В письме нужно указать, что в организации зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте с такой-то даты и по настоящее время без объяснения причин. Далее необходимо обратиться к получателю с просьбой дать в указанные сроки пояснения по факту отсутствия на работе. В конце обращения должно быть озвучено предупреждение о том, что игнорирование этого уведомления даст право руководству начать процедуру увольнения сотрудника за прогул.
- Подпись руководителя и печать организации.
Таким образом, составление обращения к сотруднику, отсутствующему на работе без объяснения причин, не должно вызвать затруднений. Образец рассматриваемого документа, соответствующий законодательству и сложившейся кадровой практике, можно скачать на нашем сайте.
Отсутствие длительного времени на рабочем месте сотрудника дает предпосылки работодателю оформить документ об увольнении. Прогул на работе считается административным правонарушением. Однако, не стоит сразу оформлять уведомление на уход с должности работника, т. е. на увольнение. Для начала выясняется причина отсутствия и отправляется уведомление на адрес сотрудника о том, что он по не уважительной причине может быть исключен из компании. Как правильно действовать работодателю в такой ситуации, какой максимальный срок отправки документации и как правильно известить работника об его уходе, подробнее в материале.
Процедура увольнения за прогул
Уход с должности - увольнение может осуществляться за прогул. На основании отсутствия на рабочем месте работника — работодатель вправе оформить уведомление и написать соответствующий приказ о том, что сотрудник больше не является членом организации. Прогул относится к серьезным причинам для оформления отчисления, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работника нет на работе больше четырех часов, это считается прогулом.
Однако, оформлять сразу уведомление не нужно. Работодателю лучше напрямую связаться с сотрудником. Поскольку есть шанс возникновения уважительного обстоятельства, в связи с которым работник отсутствует на рабочем месте.
В список причин, по которым увольнение не оформляется, входит:
- Болезнь и открытие больничного листа;
- Резкое ухудшение здоровья;
- Авария;
- Смерть родственника.
Главное, чтобы такие причины подкреплялись соответствующими документами. Если доказательств неотложного обстоятельства нет и работник не появляется на работе и не отвечает на звонки, руководитель должен написать акт за прогул.
Документ заверяется подписью руководящего лица, начальника отдела и двух свидетелей. После чего акт отправляется уведомление работнику для дальнейшего выяснения дела. После получения документа, подопечный должен написать объяснительную записку, на основании которой установится причина прогула.
Если подопечный не хочет составлять объяснительное письмо, руководитель составляет другой акт по факту нежелания работника объяснять причину отсутствия. На основании составленных документов, издается приказ. После чего он предоставляется на рассмотрение сотруднику.
Если работник ставить подпись в приказе не изъявляет желания, начальник составляет новый акт и в последний день выдает зарплату и компенсацию за нереализованный отпуск. Выходное пособие в случае сокращения подопечного по факту неявки на работу без уважительной причины не назначается.
Завершающей стадией будет являться заполнение трудовой книжки и ее выдача бывшему подопечному.
Как известить работника об увольнении?
Уведомление забрать трудовую книжку при увольнении за прогул — завершающий этап увольнения сотрудника в связи с прогулом. На основании , работодатель должен написать в книжке трудоспособности дату прекращения работы и причину увольнения, после чего направить уведомление об этом сотруднику.
Оформить и передать трудовую книжку руководитель должен после всех попыток отыскать работника. Законодательство - ТК РФ запрещает без выяснения случая прогула сразу оформлять документы на увольнение.
Если сотрудник, после прогула, не выходит на связь и отказывается подписывать документы в связи с сокращением, работодатель вправе их отправить по почте или известить подопечного путем отправления уведомления. Как только руководитель оформит отправление трудовой книжки на адрес подопечного, он автоматически освобождается от задержки передачи правового документа. Стоит отметить, что в архиве компании книжка трудоспособности может храниться около 50 лет.
В какой срок необходимо направить уведомление сотруднику?
Лучше всего известить работника об его увольнении в связи с прогулом не позже одного месяца.
Для того, чтобы известить подопечного правильно, нужно соблюдать порядок действий:
- При обнаружении отсутствия специалиста на рабочем месте, по Закону работодатель должен оформить акт отчисления наемного рабочего. Однако не сразу, а только тогда, когда обнаружатся причины отсутствия человека в период работы;
- Если работник не может известить должностное лицо почему он отсутствовал на работе или не хочет связываться больше с организацией, работодатель вправе без участия работника оформить все документы. Срок, за который нужно отправить документацию, составляет не больше месяца.
Днем увольнения, который утверждается согласно Трудовому кодексу, считается день после прогула. Только при наличии объяснительной записки со стороны работника. Если написать объяснительный документ не удается, по Закону работодатель имеет право выжидать срок и не оформлять на следующий день после прогула документы на уход.
Как оформить уведомление об увольнении в связи с прогулом — образец 2018
Нет точно оговоренного срока, когда именно нужно писать уведомление на увольнение по факту пропуска работы. Также нет точно установленного образца, как правильно оформлять уведомление.
для лучшего понимания как составляется правовой акт, необходимо соблюдать пошаговую инструкцию.
В обязательные пункты заполнения документа входит:
- Информация, которая касается наименования организации;
- Личных данных прогульщика и его должность в организации;
- Сведения о том, кто заполняет документацию;
- Дату составления;
- В обязательном порядке нужно написать основание для отчисления противоправного гражданина и дату последнего рабочего дня.
Немаловажно в оформлении правового уведомления составить просьбу о том, чтобы работник забрал книжку трудоспособности.
Документ фиксируется подписью руководителя отдела и работодателя. Для лучшего понимания, как правильно написать документ, мы предоставляем пример:
По Закону известить работника об уходе лучше всего в течение 14 дней после того, как бывший подопечный вышел на связь с начальством.
Могут ли уволить за прогул по статье?
Опираясь на положения статьи 81 ТК РФ, неявка на работу может быть оформлена дальнейшим увольнением сотрудника. Если подопечный отсутствовал на работе весь день или в течение четырех часов подряд, руководитель имеет право написать правовой акт на его снятие с должности.
Однако, прежде чем оформлять документацию на уход и отправлять уведомление, работодатель, согласно статье 193 должен потребовать от трудящегося написать объяснительную записку. Срок предоставления объяснительной записки составляет два дня.
Если по истечению времени работник не объявился, руководитель должен:
- Начать поиски подопечного;
- Составление акта о прогуле рабочего;
- Оформление приказа на отчисление;
- Оплата всех полагающихся выплат;
- Передача трудовой книги.
Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении за прогул основывается на . Если трудящийся не приходит за трудовой книжкой, начальник имеет право направить правовое уведомление подопечному на то, чтобы он забрал ее из организации или дал согласие на отправление документа по почте.
После отправления извещения руководитель автоматически выпадает из списка тех, кто задерживает документацию и не отдает ее вовремя сотрудникам. В случае разбирательств в суде в связи с задержкой выдачи документов работнику, Закон будет на стороне работодателя.
Прогулом признается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 4 часов за один трудовой день или смену. Также таковым считается неявка в течение полного трудового периода или нескольких таких периодов. Как правило, руководство организации решает уволить должностное лицо за прогул.
При увольнении за невыход на службу, принципиальное важное значение имеет соблюдения установленного законом порядка. Одной из гарантий защиты сотрудников от произвола руководства, является порядок информирования о таком факте.
Порядок оформления уведомления об увольнении в связи с прогулами
Данная процедура за прогул прямо предусмотрена законом. Вообще, работодатель обязан уведомлять своих работников о всех решениях. Поэтому, данное общее правило касается и увольнения за прогулы.
Однако законодательством предусмотрена сама данная обязанность, но не порядок. Непосредственный порядок извещения регламентирован внутренними актами и подзаконными нормативными документами. При этом работодатель должен правильно оформить само уведомление работнику. Можно указать несколько способов информирования сотрудника о принятом решении о его увольнении:
- Если имеется возможность ознакомить сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, это следует сделать. То есть сотрудник знакомится с приказом и ставит об этом свою подпись. Затем, по его просьбе ему может быть выдан на руки отдельный экземпляр приказа. Такой вариант является распространенным и простым для работодателя. Ведь не требуется предпринимать дополнительных мер;
- Если по каким-либо причинам с работником нет контакта, это не снимает обязанности по уведомлению сотрудника об отстранении за прогул. В этом случае необходимо оформить отдельный документ, который будет называться уведомлением. Данный документ направляется почтой по месту проживания лица. В письме указывается дата приказа об увольнении и основание такого решения руководителя.
Необходимо указать, что направление документа является обязательным действием. Без принятия должных мер к информированию работника о его увольнении, приказ не будет действовать и его правовые последствия не наступят.
Уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении за прогул
Уведомление предназначено для защиты интересов и прав сотрудников. Оно оформляется по особой форме и должно содержать несколько обязательных положений:
- Следует указать на основании прекращения трудовых отношений с сотрудником. При этом в документе следует отразить конкретную статью ТК РФ, на сновании которой прекращены отношения с работником;
- Необходимо вкратце отразить обстоятельства, в связи с которым работник уволен. Например, указать период времени, в течение которого он не являлся на работу;
- Еще одним обстоятельством является разъяснение права на обжалование приказа работодателя. Это обязательное требование. Без разъяснения возможности и порядка обжалования, права работника будут считаться грубо нарушенными. Такое нарушение даст возможность обоснованно оспорить уведомление и утверждать, что сотрудник не был информирован об увольнении. А это способно поставить под угрозу и приказ о расторжении трудовых отношений.
Уведомление профсоюза об увольнении за прогул
Профсоюзная организация существует для защиты прав и интересов персонала. По этой причине, при наличии данной организации, начальству следует уведомить ее о прекращении трудовых отношений. Это обязательно, поскольку профсоюз может выступить в защиту интересов работника и принять меры к оспариванию решения работодателя.
Образец уведомления об увольнении за прогул
Данный документ должен содержать все установленные реквизиты. В оглавлении следует указать полное наименовании компании.
Помимо этого, документ необходимо подписать, проставить дату. Если такое сообщение будет направляться работнику почтой, необходимо использовать только заказные уведомления. В этом случае, письмо будет гарантированно доставлено адресату. Если вручить его работнику не удастся и сообщение останется невостребованным, об этом будет сделана специальная отметка. Но работодатель будет знать, что он исполнил порядок, установленный законодательством.
Образец уведомления об увольнении за прогул на испытательном сроке
В период испытательного срока, работник обязан исполнять все требования работодателя, в том числе и по распорядку трудового дня. Следовательно, при прогуле, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен. В этом случае составляется приказ и сообщение об этом.
Порядок информация сотрудника о прекращении трудовых отношений с ним, такой же, что и в отношении всех остальных работников.
