К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.
2. Любитель бонусов
Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.
3. Спортсмен-фанатик
Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.
4. Человек с комплексом вины
«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.
5. Любитель «потормозить»
Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.
6. «Рот не закрывается»
Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.
7. Минималист-молчун
Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).
8. Сказочница
Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.
9. Хамелеон
Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.
10. Король Лир / Королева Драмы
Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.
11. Мастер импровизации
Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?
12. Безграмотное чудо
Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.
13. Смартфономан
Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты - это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?
А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?
Три года назад, начиная поиски работы, я, кажется, перечитала чуть ли не все публикации в интернете о правилах составления резюме и подготовки к собеседованию. Двумя годами позже, оказавшись по другую сторону "баррикад", я открыла для себя тот факт, что многие претенденты этой возможностью пренебрегают. И совершенно зря, ведь в результате допускают банальные и весьма обидные ошибки.
Ошибки в резюме
О том, как правильно писать резюме, в интернете можно найти сотни, если не тысячи материалов. Правила его составления более-менее универсальны, и с ними может ознакомиться каждый. Потому опишу здесь только те нюансы, с которыми пришлось столкнуться на практике.
Ошибка первая: неадекватная цель
Как ни странно, для большинства авторов резюме, с которыми пришлось столкнуться, назначение графы «цель» в резюме остается загадкой. Хотя на самом деле оно просто как двери: здесь нужно всего лишь указать вакансию, на которую вы отправляете это конкретное резюме.
Дело в том, что в компании, особенно крупной, может быть открыто одновременно несколько вакансий, и менеджеру по персоналу нужно понять, в какую стопочку отложить ваше жизнеописание. А потому не нужно писать в этой графе цель всей вашей жизни или профессиональной карьеры на ближайшие десять лет.
Другой очевидный вывод из этой же информации: для каждой вакансии цель резюме должна быть своей. Если вы указали в графе цель «работа в крупной международной компании» и прислали его в небольшую украинскую фирму – будьте готовы как минимум к вопросам на собеседовании на этот счет. Как максимум – ваше резюме вовсе не примут к рассмотрению по формальному признаку.
Ошибка вторая: лишние элементы в резюме
Конечно, резюме должно отражать все качества соискателя, в том числе (для некоторых профессий) – креативность и неординарность. Но иногда претенденты откровенно перегибают палку. Приходилось сталкиваться с резюме, содержащими эпиграф, цитаты известных людей, и даже цитаты изречений самого автора резюме. А иногда и все перечисленное вместе.
В общем, избытка креатива в резюме лучше избегать. Разве что вы устраиваетесь на должность аниматора. В противном случае, даже если мировоззрение кого-то из великих людей вам очень близко, и вы считаете необходимым это подчеркнуть – используйте графу «О себе» или «Интересы и увлечения».
К слову, мнения по поводу того, нужно ли в резюме фото соискателя, рознятся даже среди менеджеров по персоналу с большим стажем.
Универсальный совет звучит так: указывайте в резюме только то, за что вас должны взять на работу. Если вы претендуете на должность телеведущего, то фото не помешает. Если же вы хотите устроиться программистом, то внешность – не тот критерий, по которому вас будут оценивать.
Ошибка третья: слишком подробное описание ваших заслуг
Первое правило написания резюме гласит: резюме не должно превышать по объему одну страницу. В исключительных случаях – когда вы действительно квалифицированный специалист с большим опытом – допустимо две страницы.
Если у вас не получается уместиться в такой объем, удаляйте лишнее. Некоторые соискатели умудряются перечислить в резюме все изученные в университете предметы и подробно описать все обязанности на предыдущем месте работы. Это лишнее: стоит оставить только то, что пригодится в оценке вас как кандидата на конкретную вакансию.
То же касается и вашего дополнительного образования: если вы претендуете на должность бухгалтера, то о пройденных курсах кройки и шитья можно не писать. Не перечисляйте курсы иностранного языка – лучше в соответствующие графе укажите языки, которыми владеете, и ваш уровень. Лишним будет и указание отдельных лекций или презентаций, которые вы посетили, даже если их проводили именитые лекторы. Очевидно, что одна лекция не повысила радикально вашу квалификацию, и, акцентируя на ней внимание, вы заставите работодателя думать, что ничем более существенным похвастаться не можете.
Еще один неудачный шаг: перечисление всех ваших опубликованных работ. Это допустимо, если их у вас в наличии не больше трех-пяти штук. Но встречаются соискатели, которые указывают в резюме две страницы ссылок на свои статьи в интернет-изданиях. Не делайте так: даже если работодателю интересно, как вы пишете, он не захочет перечитывать два десятка статей. И уж тем более не заставляйте его тыкать во все ссылки наугад. Лучше сами выберите три-четыре самые удачные публикации, соответствующие теме вакансии, и укажите их названия с гиперссылками – заодно представите свои журналистские или писательские способности в лучшем свете.
Ошибка четвертая: сумбурная подача информации
Удалять лишнее полезно еще и для того, чтобы работодателю сразу бросились в глаза те качества, которые делают вас подходящим кандидатом на конкретную должность. Но и оставшуюся информацию нужно структурировать так, чтобы она служила этой цели.
К примеру, образование лучше описывать, в обратном хронологическом порядке – начиная с последней полученной квалификации. Если их несколько – с той, которая соответствует вакансии. Тогда до вашей начальной школы работодатель может и не дочитать, а вот если случится наоборот – будет обидно. Аналогично описывается и опыт работы, если у вас уже было несколько рабочих мест.
Совсем нежелательно смешивать в тексте резюме языки: пишите на каком-то одном, желательно на том, на котором составлено описание вакансии. Если этим критерием воспользоваться невозможно – используйте «беспроигрышный» государственный язык. Если для вакансии требуется обязательное владение, скажем, английским – то лучше на нем и писать резюме.
Кроме этого, нежелательно смешивать в тексте резюме разные стили. По сути это все-таки формальный документ, и даже если вы писатель-фантаст – в резюме лучше придерживаться официально-делового стиля. Для более «живого» обращения к работодателю можете использовать сопроводительное письмо.
Ошибки на собеседовании
Если ваше резюме «сработало» и вас пригласили на собеседование – не спешите расслабляться. На этом этапе соискатели также делают немало ошибок, которых не так сложно избежать.
Ошибка пятая: вы ничего не знаете о компании и вакансии
Каждый работодатель хочет видеть, что соискатель мечтает работать именно у него. «Я хотел бы работать в крупном банке, но пока меня не берут, перебьюсь временным заработком в вашей организации» - как бы говорит претендент, не удосужившийся собрать информацию о компании, куда пришел на собеседование.
Но даже если игнорировать этот факт, изучить информацию о компании вам будет полезно: возможно, она вам не подходит, и не стоит тратить время на собеседование.
Конечно, бывает так: вы разместили резюме на сайте поиска работы и получили предложение от неизвестного ООО, не имеющего даже сайта в интернете. В таком случае узнать много о компании заранее не получится. Но, по крайней мере, вы должны иметь представление о профессии, на которую претендуете. Кандидат в журналисты, не способный назвать ни одного известного украинского или иностранного журналиста, выглядит не очень убедительно.
Ошибка шестая: вы приходите не вовремя
Считается, что опоздать на собеседование – значит гарантировать себе отказ в приеме на работу. В общем, так и есть – опоздав на полчаса, вы прослывете неорганизованным и безответственным человеком, а такого мало кто захочет видеть своим сотрудником.
Если из-за форс-мажора вы не успеваете приехать вовремя, то, как минимум, позвоните и предупредите об опоздании заранее. Так вы не избавитесь от негативного амплуа полностью: скорее всего, вы все равно выбиваете из графика вашего потенциального начальника. Но этот «прокол» вы сможете загладить, если поразите его воображение на собеседовании.
Еще более неудачное решение – прийти раньше назначенного времени. Явившись за полчаса до собеседования, вы ставите работодателя в неловкое положение, если конечно у него нет приемной, в которой вас попросят подождать. Представьте, что из-за вас руководителю или менеджеру по кадрам придется проглотить обед непрожеванным или вовсе его отменить: вы бы сами в такой ситуации захотели брать себя на работу?
Если так получилось, что вы приехали на собеседование раньше, то лучше прогуляйтесь вокруг офиса или зайдите в ближайший магазин, но в двери к работодателю постучитесь вовремя.
Ошибка седьмая: вы показываете, что вам не интересно
В тот момент, когда вам рассказывают о должностных обязанностях и условиях вакансии, имеет смысл слушать внимательно, глядя на собеседника. Соискатель, изучающий в подобной ситуации плакаты на стенах или рассматривающий других сотрудников, с очень низкой вероятностью заинтересует работодателя. Не удивляйтесь, если после такого собеседования вам не перезвонят.
Конечно, может быть, что вакансия не оправдала ваши ожидания и вам действительно очень скучно. Но тогда логично будет сказать об этом интервьюеру и не занимать его время.
Ошибка восьмая: вы хотите показать, что знаете больше работодателя
Вполне возможно, что вы защитили диссертацию по методам статистического анализа. Но даже если руководитель подразделения, в котором вы хотите работать, неправильно употребил статистический термин – не нужно поправлять его прямо на собеседовании. Найдите другой способ продемонстрировать свои блестящие знания – и, возможно, за них вас возьмут на работу. Но не пытайтесь поучать работодателя на собеседовании, в таком случае вас разве что посчитают выскочкой.
Если же вам показалось, что в компании вообще работают не так как нужно, и вы все знаете лучше, то подумайте: нужна ли вам эта работа? Может, вам лучше открыть свою компанию?
Не менее важно
Даже кандидат с блестящим резюме, прекрасно показавший себя на собеседовании, может «пролететь» мимо вакансии. Тому есть как минимум две причины.
Ошибка девятая: вы несерьезно восприняли тестовое задание
Если после или во время собеседования вам предложили пройти тестовое задание, то знайте – вот он, определяющий момент вашего трудоустройства. Именно сейчас вы сможете (или не сможете) компенсировать корявое резюме или опоздание на собеседование и подтвердить свой высокий профессионализм.
Для начала совсем не лишним будет это задание записать, особенно если выполнять его вы будете дома. И здесь также вам поможет информация о том, чем занимается и как работает компания.
К примеру, если вы претендуете на должность журналиста, и вас попросили написать текст, то обязательно почитайте материалы того издания, в которое вы устраиваетесь на работу. Самая большая ошибка, которую делают соискатели в таких ситуациях – не воспользоваться этой бесплатной подсказкой в отношении стиля, используемой лексики и т.д. Вторая ошибка – скопировать информацию или целые фразы из уже вышедших статей. И естественно, никто не оценит текст, написанный неграмотно или на суржике.
Ошибка десятая: компромат в соцсетях
Помимо оценки соискателя по формальным признакам – резюме, квалификация, собеседование, работодатель захочет получить информацию о кандидате из «независимых» источников. Даже не сомневайтесь, что он будет изучать ваши профили в социальных сетях и блоги. Конечно, здесь могут сыграть роль субъективные факторы и предпочтения вашего будущего начальника. Но если вам отказали в десятке компаний подряд, то причина может крыться в вас.
Если вы начинаете поиски работы, то стоит пересмотреть содержимое своих страничек в интернете. Некоторые соискатели забывают даже отписаться от расистских и порнографических групп в соцсетях и удалить фотографии, на которых они изображены в пьяном или другом неприглядном виде. Важно также избегать чрезмерно экспрессивных, агрессивных и нецензурных постов и комментариев. В противном случае взять вас на работу сможет только организация, напрочь лишенная доступа к интернету.
Полностью же страничку лучше не скрывать: пусть работодатель удовлетворит здоровое любопытство и узнает, какая вы интересная и многосторонняя личность.
В заключение
Безусловно, идеальных резюме и собеседований не бывает. Каждый из нас, проходя процедуру поиска работы впервые, допускает те или иные промахи. Потому, даже если вы заметили за собой какие-то из описанных здесь ошибок – не расстраивайтесь. Ведь умение их избегать приходит с опытом. И если, к примеру, в Германии школьников учат писать резюме еще со средних классов, то украинским молодым специалистам приходится постигать это нехитрое искусство уже после окончания ВУЗа и самостоятельно.
Марк Кропп - молодой отец и у него проблема с устройством на работу. Парню 19 лет, но работодатели постоянно ему отказывают. А все дело в татуировке "DEVAST8", покрывающей половину лица парня.
Свою знаковую татуировку юный Марк Кропп из Новой Зеландии набил, отбывая срок за решёткой. На тюремную наколку он решился, выпив самодельного алкоголя. Дерзкая надпись DEVAST8 (devastate) переводится как "разоряй, опустошай", и, набивая её, парень не подумал, что после двух лет тюрьмы ему будет сложно социализироваться в обществе с таким призывом на пол-лица.
На этой неделе Марк прибегнул к помощи социальных сетей и опубликовал в "Фейсбуке" пост, в котором он просит помочь с поиском работы. "Я правда очень люблю работать, - пишет он. - Но есть одна вещь, которая не даёт мне это делать, - моя татуировка". Текст и фотографии он выложил в группу по поиску работы в Окленде.
Парень рассказал, что он прошёл множество собеседований, но работодатели были категоричны. Некоторые даже не рассматривали его, были и такие, кто смеялись над Марком. Остальные сотрудники отдела кадров просто пожимали плечами. Никто не верит, что этот парень покончил с криминальным прошлым и является адекватным работником.
В тюрьму он попал в 2015 году за нападение с ножом на туриста, который отказался покупать поддельную марихуану. По невероятной случайности Марка посадили в ту же камеру, где уже сидел его брат. Он-то и убедил набить его надпись, чтобы припугнуть двух заключённых, досаждавших Марку.
По задумке, татуировка должна была быть маленькой и идти исключительно по подбородку, но братья выпили очень много домашнего вина из ферментированных яблок, хлеба и сахара и немного увлеклись.
По итогу половина лица превратилась в опухшую кровавую кашу.
В конце концов, написанный в "Фейсбуке" пост помог Марку и несколько работодателей откликнулись на его крик о помощи. По некоторым данным, ему даже предложили работу на полный рабочий день.
Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.
Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? Читайте советы специалистов .
«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что . Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.
Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).
Итак, начнем с объективных причин .
1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).
4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.
8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу.
11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.
13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.
Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?
15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть . Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало.
18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.
Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.
